사회복�� 실천론,사회복��사1급 시험,요약노트

제 1장 : 사회복�� 실천의 개념 및 정의
⑴사회복�� 실천의 목적과 목표
- 인간의 삶의 질 향상
- 사회정책개발과 개선
- 개인의 문제해결능력 향상
- 클라이언트의 상황대처능력 향상
- 서비스, 자원, 기회를 체계간 연결시켜 주는것

⑵사회복��실천의 기능
- 개인이 자신의 문제를 해결하거나 다루는 능력을 증진시킬 수 있도록 돕는다
- 사람과 자원체계가 연결될 수 있도록 돕는다.
- 사람과 자원체계간의 상호작용을 촉진시키고 수정한다
- 자원체계 내에서 개인 사이의 상호작용을 촉진시킨다
- 사회정책을 개발하고 수정하는데 기여한다
- 물질적 자원을 배분한다
- 사회통제의 매개체로서 기능한다
- 조직이 사람에게 반응하도록 한다

<중 략>

제 8장 : 사회복��실천의 과정론 (5문제출제)
접수 -> 자료수집 -> 사정 -> 계획수립 -> 개입 -> 종결 -> 평가 -> 사후관리

⑴접수 – 클라이언트의 적격성판단 : 접수단계의 과제
- 클라이언트의 욕구왿� 문제확인
- 서비스 수혜여부의 결정 및 의뢰
- 참여유도 (클라이언트왿� 관계형성, 라포형성, 동기화, 클라이언트의 양가감정수용과 저항감 해소)
- 기관서비스에 대한 정보제공
- 원조과정에 대한 안내
- 인테이크 기록지, 정보제공 동의서 등 작성

⑵자료수집 - 자료수집과 사정은 거의 동시에 반복적으로 이뤄짐, 개입과정 전체를 통해 이루어지고 지속적인 과정
- 자료수집의 과업 : 클라이언트의 문제를 파악하여 개입가능성을 판단하고 담당자에게 도움이 될 수 있는 자료마련, 클라이언트의 강점과 잠재적 역량을 이해
- 자료수집의 정보출처
클라이언트의 구두보고
클라이언트가 작성한 양식
부수적 정보
클라이언트의 자기 모니터링
심리검사 -> 전문가의 자문을 얻어 제대로 활용하는 것이 바람직
클라이언트의 비언어적 행동에 대한 직접관찰
중요한 사람과의 상호작용의 직접관찰 및 가정방문
사회복��사의 직관