직상 2차 실기2000-2013 문제만

1. 직무분석방법 중 결정적사건법의 단점 3가지를 쓰시오(6점)

2. 직업적응이론에서 중요하게 다루는 6가지 직업가치를 쓰시오(6점)

3. 내담자정보 및 행동에 대한 이해기법 중 가정사용하기, 왜곡된 사고 확인하기, 변명에 초점맞추기를 설명하시오.(6점)

4. 준거타당도의 의미를 쓰고, 준거타당도가 낮은 검사를 사용하면 왜 문제가 되는지 설명하시오.(5점)

5. 직업심리검사의 신뢰도를 추정하는 방법 3가지를 설명하시오.(6점)

6. 마이어스-브리그스 유형지표(MBTI)는 자기보고식의 강제선택검사이다. 이 검사에서 나타나는 4가지 차원의 선호부분을 쓰시오(4점)

7. 인지-정서적 상담이론에서 개인을 파멸로 몰아가는 근본적 문제는 개인이 가지고 있는 비합리적 신념 때문이다. 비합리적 신념의 뿌리를 이루고 있는 세 가지 당위성을 예를 포함하여 설명하시오.(6점)

8. 산업별로 임금격차가 발생하는 원인 세가지를 쓰시오(6점)

9. 집단상담은 그 형태왿� 접근방식에 따라 여러 가지로 나눌 수 있다. 집단상담의 형태를 세가지 쓰고 각각 설명하시오.(6점)

10. 발달적 직업상담에서 수퍼는 진단이라는 말 대신에 평가라는 말을 사용했다. 수퍼가 제시한 세 가지 평가를 쓰고 설명하시오.(6점)

11. 직업상담시 저항적이고 동기화 되지 않은 내담자들을 동기화시키기 위한 효과적인 전략 3가지를 설명하시오.(6점)

12. 심리검사 유형 중 투사적검사의 장점 3가지만 쓰시오(6점)

13.실업자에 대한 정의를 쓰고 마찰적실업과 구조적실업의 공통점, 차이점을 설명하시오(5점)

14. 한국표준산업분류에서 일의 계속성에 해당하는 경우 4가지를 설명하시고(4점)

15. Hall이 제시한 경력개발 4단계를 설명하시오.(4점)

16. 완전경쟁시장에서 A제품(단가 100원)을 생산하는 어떤 기업의 단기생산함수가 다음과 같다고 할 때 이 기업의 이윤극대화를 위한 최적고용량을 도출하고 그 근거를 설명하시오.(단위당 임금은 150원)(5점)