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소개
"직업상담사 실기 합격 노트(최근 5개년) 최신기출포함(2016년 1차부터 2020년 2차 실기까지), 직업상담사 실기의 끝판왕"에 대한 내용입니다.목차
없음본내용
1. 보딘의 직업상담의 3단계 설명(탐.중.변)
1)탐색과 계약의 설정
2)중대한 결정
3)변화를 위한 노력
2. 내담자 초기면담 수행시 상담자 유의사항 4가지(모든사례,초기목표, 기대, 수용관찰)
1)면담 시작 전에 모든 사례자료 검토
2)내담자의 초기목표 명확히
3)내담자의 직업상담에 대한 기대 결정하기
4)내담자가 기대를 잘 수용하는지 관찰
3. 엘리스의 REBT기법 ABCDEF에 대한 설명
A(선행사건)
B(신념체계)
C(결)
D(논박)
E(효)
F(새로운감정)
4. 검사-재검사 신뢰도 영향을 주는 요인 4가지 설명(이 반에 두 검사 환경이 어때?)
1)이월효과: 첫 번째 검사의 기억효과가 두 번째 검사에 작용
2)반응민감성효과: 두 번째 검사를 실시할 때 새로운 학습효과 발생
3)두 검사 시기에 피검사들의 신체적, 정신적 상태가 같다고 볼 수 없다
4)환경적 요인의 변화에 따라 두 검사 시기의 물리적 환경에 따라 검사결과가 달라질 수 있다.
5. 구성타당도 분석하는 2가지왿 설명(구.수.변)
수렴타당도: 해당속성과 관련 있는 변수들과의 어느 정도 높은 상관관계 수렴타당도가 높다
변별타당도: 해당속성과 관련 없는 변수들과 어느 정도 낮은 상관관계 변별타당도가 높다
6. 진로성숙검사의 능력척도 3가지 쓰고 설명(자~직업목표가 무엇인가~, 자기직업목표)
1)자기평가: 자신의 성격, 흥미를 자각하고 이행하는 능력
2)직업정보: 직업세계에 대한 지식을 평가하는 능력
3)목표선정: 합리적인 직업선택을 하는 능력
7. 스트롱 직업흥미검사의 척도 3가지 설명(일반직업분류~ 기본흥미, 개인특성~)
1)일반직업분류: 홀랜드 이론에 의한 6개 주제 RIASEC(리아섹)으로 구성
2)기본흥미척도: 일반직업분류를 특정한 흥미들로 세분화
3)개인특성척도: 일상생활과 일에 대해 개인이 선호하고 편안하게 느끼는 것을 측정참고자료
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