자기경영노트 인강 필기(중간고사)

< 1-1 : 목표달성능력의 습득방법 >
- 학습목표
1. 목표달성능력의 습득방법 이해할 수 있다.
2. 지식근로자에게 필요한 목표달성능력의 요소를 이해한다.
3. 목표달성을 위해 필요한 조건을 파악할 수 있다.
- 용어설명
* 지식근로자 : 정보를 나름대로 해석하고 이를 활용해 부가가치를 창출해낼 수 있는 노동자. 자신의 부가가치를 높이기위해 끊임없이 지식을 쌓고 개선하여 개발하고 혁신하는 인간
* 최고지식경영자 : 주요 임무는 지식경영과 관리에 대한 학습을 장려하여 조직의 경쟁력을 근본적으로 늘리고 전략과 비전을 제시하는 것. 조직 내 지식경영과 지식관리를 총 지휘하는 고급임원, 조직내부 구성원들이 보유한 전문지식을 발굴하여 효과적으로 활용해야함.
“피터드러커” : 배워야한다는 자세는 지식근로자에게 요구된다.
가장 중요한 지식근로자의 태도 : 목표달성능력은 배울 수 있고 배워야함.
목표달성능력 : 지식과 재능이라는 자원으로 더 많은 더 좋은 결과를 얻게하는 하나의 수단
1. 목표달성능력의 필요성
* 목표달성은 지식근로자의 과업이며 지식근로자는 항상 올바른 일을 수행할 것으로 기대
고도의 지적능력, 풍부한 상상력 소유 -> 높은 성과를 올리는 사람 드물다
- 지적 통찰력은 체계적인 작업을 통해서만 성과왿� 연결됨.
- 지능, 상상력 그리고 지식이 필수 요소
- 결과로 연결시키려면 목표달성능력 필요
조직 내에서 일하는 지식근로자만의 특수 기술 : 목표달성능력
2. 과거의 육체 노동자
<과거> - 육체노동자
- 목표달성은 조직내의 지식근로자들만의 특수한 기능( 능률만이 필요했었음)
- 일을 올바르게 할 수 있는 능력만 필요 (ability to do thing right)
- 개별적으로 계산할 수 있는 산출물의 양과 질 기준으로 평가
- 육체노동자가 다수를 차지 ->명령내리는 사람만 극소수 필요, 목표달성능력을 갖춘 사람들은 필요하지 않음.
<현재> - 지식근로자
- 사회적 중심적 존재 -> 지식에 기반을 둔 거대 조직