매경테스트 경영 핵심요약정��본

1)기업형태론
(1)기업의 역할
-기업: 이윤추구를 목적으로 하는 재화왿� 서비스의 공급자
(2)기업의 종류
➀개인기업: 출자자 1명인 사기업
➁합명회사: 2인 이상의 무한책임사원
➂합자회사: 무한책임-경영 + 유한책임-분배
➃유한회사: 모든 사원이 유한책임
*지분의 양도가 자유롭지 못함 (폐쇄적)
➄공기업: 공익 목적, 자연독점(규모의 경제)
2)주식회사
(1)주식회사의 의의
-증권의 발행, 주주의 유한책임, 소유왿� 경영의 분리, 기업의 영속성, 소유권의 자유로운 양도성, 기업 확장의 용이성, 법인체
(2)주식회사의 기관
➀주주총회: 최고의사결정기구
➁이사회: 업무집행 관련 권한
➂감사(사외이사제도-객관적인 감독)

3)기업의 결합
(1)기업결합
➀수평적 결합: 동일한 생산단계, 시장통제력 강화 목적
➁수직적 결합: 서로 다른 생산단계, 경영합리화 목적
(2)기업결합의 형태
➀카르텔(기업연합) - 독립성o, 과점기업,
➁트러스트(기업합동) - 법률, 경영 독립성x
➂콘체른- 법률독립성o, 자본독립성x, 합병
➃콩글로메리트(복합기업) - 이종기업 간 결합
➄콤비나트(공장결합) - 같은 지역, 생산-기술적 결합

4)경영자 역할
(1)경영자의 유형
-최고경영층: 운영, 전략, 권한, 책임, 계획수립
-중간관리층: 현장감독자층 조정, 프로그램적 결정자
(2)경영자의 역할
-대인적 역할: 대표자, 리더, 연락자
-정보적 역할: 감시자, 전달자, 대변인
-의사 결정적 역할: 기업가, 분쟁해결사, 자원배분자, 협상가
(3)경영자 혁명(미국의 버남 교수)
-전문경영자의 출현으로 소유자지배 -> 경영자지배
-소유왿� 경영의 분리

5)대리인 이론
-위임자왿� 대리인의 이해관계의 상충, 정보의 비대칭
-도덕적 해이(관찰x), 역선택(정보의 비대칭)
-스톡옵션제도(인센티브), 사외이사제도, 법적 장치

6)기업회생제도
-법원의 감독 아래 기업을 회생시켜주는 제도