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[μ‹ ν•œμΏ’ν–‰μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œ] 2013μ‹ ν•œμΏ’ν–‰μžμ†Œμ„œ μ‹ ν•œμΏ’ν–‰μ‹ μž…μžμ†Œμ„œ μ‹ ν•œμΏ’ν–‰μ§€μ›λ™κΈ°μžμ†Œμ„œ μ‹ ν•œμΏ’ν–‰μ΄μΆ”μ§„ν•΄μ•Όν• μ „λž΅μžμ†Œμ„œ μ‹ ν•œμΏ’ν–‰μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œ μ‹ ν•œμΏ’ν–‰μ‹ μž…μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œ μ‹ ν•œμΏ’ν–‰μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œμ§€μ›λ™κΈ° μ‹ ν•œ

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μ΅œμ΄ˆλ“±λ‘μΌ 2013.09.21 μ΅œμ’…μ Ώ’μž‘μΌ 2013.09
6P λ―Έλι©λ³΄κΈ°
[μ‹ ν•œμΏ’ν–‰μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œ] 2013μ‹ ν•œμΏ’ν–‰μžμ†Œμ„œ μ‹ ν•œμΏ’ν–‰μ‹ μž…μžμ†Œμ„œ μ‹ ν•œμΏ’ν–‰μ§€μ›λ™κΈ°μžμ†Œμ„œ μ‹ ν•œμΏ’ν–‰μ΄μΆ”μ§„ν•΄μ•Όν• μ „λž΅μžμ†Œμ„œ μ‹ ν•œμΏ’ν–‰μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œ μ‹ ν•œμΏ’ν–‰μ‹ μž…μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œ μ‹ ν•œμΏ’ν–‰μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œμ§€μ›λ™κΈ° μ‹ ν•œ
  • λ―Έλι©λ³΄κΈ°

    μ†Œκ°œ

    2013 ν•˜λ°˜κΈ° μ‹ ν•œμΏ’ν–‰ μ‹ μž…ν–‰μ› μžμ†Œμ„œ μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œ 지원동기 μƒ˜ν”Œμž…λ‹ˆλ‹€.

    *이 μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œ μƒ˜ν”Œμ€ μ‹ ν•œμΏ’행이 μ œμ‹œν•œ μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œ ν•­λͺ©μ— 맞게 μžμ‹ μ΄ κ·Έλ™μ•ˆ λ°œμ „μ‹œμΌœ 온 전문지식과 성격을 κ°€μ§€κ³  μ‹ ν•œμΏ’ν–‰μ—μ„œ μ „λ¬ΈλŠ₯λ ₯을 보일 수 μžˆμŒμ„ 잘 λ‚˜νƒ€λ‚΄κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
    *이 μ‹ ν•œμΏ’ν–‰ μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œ μƒ˜ν”Œμ€ μžμ‹ λ§Œμ΄ κ°€μ§€κ³  μžˆλŠ” μž₯점을 λ°”νƒ•μœΌλ‘œ μ–΄λ–»κ²Œ μ‹ ν•œμΏ’ν–‰ 미래 λ°œμ „μ— 역할을 ν•΄λ‚˜κ°ˆμˆ˜ μžˆμ„μ§€ 잘 ν‘œν˜„ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
    *μ‹ ν•œμΏ’ν–‰ μ§€μ›μ‹œμ— μ°Έκ³ ν•˜μ‹œλ©΄ μˆ˜μ€€λ†’μ€ μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œ μƒ˜ν”Œμ„ λ³΄μ‹œκ²Œ λ˜μ‹€κ²λ‹ˆλ‹€.
    *이 μ‹ ν•œμΏ’ν–‰ μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œ μƒ˜ν”Œμ€ PDF파일둜 λ³΅μ‚¬ν•˜κΈ° 뢙이기 κ³Όμ •μ—μ„œ μ™œκ³‘λ μˆ˜ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

    2013 ν•˜λ°˜κΈ° μ‹ ν•œμΏ’ν–‰ μ‹ μž…ν–‰μ› μžμ†Œμ„œ μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œ 지원동기 μƒ˜ν”Œμž…λ‹ˆλ‹€.

    λͺ©μ°¨

    1. 지원동기 및 포뢀, μ„±μž₯κ³Όμ €μœΌ μˆ˜ν•™λ‚΄μš©(νœ΄ν•™ κΈ°κ°„ λ˜λŠ” μ‘Έμ—…ν›„μ˜ 곡백기 λ‚΄μš© 포함) 본인의 κ°€μΉ˜κ΄€ 및 인생관에 영ν–₯을 끼쳀던 κ²½ν—˜ 등을 μ£Όμ œλ³„λ‘œ κ΅¬λΆ„ν•˜μ—¬ 자유둭게 κΈ°μˆ ν•΄ μ£Όμ„Έμš”
    2. 개인이 μ•„λ‹ˆλΌ, 단체 μ†μ˜ μΌμ›μœΌλ‘œμ„œ μ£ΌμΈμ˜μ‹μ„ κ°€μ§€κ³  κ±°λ‘” μ„±κ³Όμ™Ώ’ 성과달성에 κ°€μž₯ 큰 μž₯μ• λŠ” λ¬΄μ—‡μ΄μ—ˆκ³ , μ–΄λ–»κ²Œ κ·Ήλ³΅ν–ˆλŠ”μ§€ μž‘μ„±ν•΄μ£Όμ…(ν•™νšŒ, 동아리, 곡λͺ¨μ „ λ“± λ‹¨μ²΄μ˜ 이름과 μ†Œμ†κΈ°κ°„, μ‘°μ§κ°œμš”, ꡬ체적 μ„±κ³Ό, νˆ¬μž…ν•œ λ…Έλ ₯, μž₯μ• μ˜ λ‚΄μš© λ“±)
    3. μ–΄λ €μš΄ 상황에 μ²˜ν•˜μ—¬ μžμ‹ μ˜ κ°€μΉ˜κ΄€μ΄λ‚˜ 신념을 μ§€ν‚€μ§€ λͺ»ν–ˆλ˜ 사둀에 κ΄€ν•΄ ꡬ체적으둜 κΈ°μˆ ν•΄ μ£Όμ„Έμš”
    4. μ§€κΈˆκΉŒμ§€ μ–΄λ €μš΄ λ¬Έμ œμ— λŒ€ν•˜μ—¬ μžμ‹ μ΄ μ œμ•ˆν–ˆλ˜ κ°€μž₯ 창의적인 해결책에 κ΄€ν•΄ κΈ°μˆ ν•΄μ£Όμ„Έμš”
    5. ν˜„μž¬ μ€ν–‰κΆŒμ˜ μ‹œμž₯ 상황을 μ„€λͺ…ν•΄μ£Όμ‹œκ³ , κ·ΈλŸ¬ν•œ ν™˜κ²½μ—μ„œ μ‹ ν•œμΏ’행이 μΆ”μ§„ν•΄μ•Ό ν•  κ°€μž₯ μ£Όμš©ν•œ μ „λž΅μ„ 본인이 μž…μ‚¬ ν›„ ν¬λ§ν•˜λŠ” λΆ„μ•Ό κ΄€μ μ—μ„œ κΈ°μˆ ν•΄ μ£Όμ„Έμš”

    μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œ ν•­λͺ©

    • Β· 지원동기 및 포뢀, μ„±μž₯κ³Όμ €μœΌ μˆ˜ν•™λ‚΄μš©(νœ΄ν•™ κΈ°κ°„ λ˜λŠ” μ‘Έμ—…ν›„μ˜ 곡백기 λ‚΄μš© 포함) 본인의 κ°€μΉ˜κ΄€ 및 인생관에 영ν–₯을 끼쳀던 κ²½ν—˜ 등을 μ£Όμ œλ³„λ‘œ κ΅¬λΆ„ν•˜μ—¬ 자유둭게 κΈ°μˆ ν•΄ μ£Όμ„Έμš”
      지원동기 및 포뢀 μ €λŠ” μ€ν–‰μ˜ μ˜μ—…, λ„€νŠΈμ›Œν¬ 관리λ₯Ό μ•ˆμ •κ° 있게 λ°œμ „μ‹œν‚¬ 수 μžˆλŠ” νŒ€ν”Œλ ˆμ΄μ–΄ 라고 μƒκ°ν•©λ‹ˆλ‹€. 그리고 μ €λŠ” κ·Έλ™μ•ˆ μ—¬λŸ¬ μ‚¬νšŒλ‹¨μ²΄μ™Ώ’, κΈˆμœ΅νšŒμ‚¬μ—μ„œμ˜ 인턴경 ν—˜μ„ ν† λŒ€λ‘œ νŒ€μ›κ°„μ˜ μ‹ λ’°λ₯Ό μŒ“κ³  μ„œλ‘œ ν˜‘λ ₯ν•  수 μžˆλŠ” λŠ₯λ ₯을 λ°œμ „μ‹œμΌœ μ™”μŠ΅ λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ ...…<쀑 랡>
      λ‹΅λ³€ κΈ€μž 수: 1,921자 (곡백 포함)
    • Β· 개인이 μ•„λ‹ˆλΌ, 단체 μ†μ˜ μΌμ›μœΌλ‘œμ„œ μ£ΌμΈμ˜μ‹μ„ κ°€μ§€κ³  κ±°λ‘” μ„±κ³Όμ™Ώ’ 성과달성에 κ°€μž₯ 큰 μž₯μ• λŠ” λ¬΄μ—‡μ΄μ—ˆκ³ , μ–΄λ–»κ²Œ κ·Ήλ³΅ν–ˆλŠ”μ§€ μž‘μ„±ν•΄μ£Όμ…(ν•™νšŒ, 동아리, 곡λͺ¨μ „ λ“± λ‹¨μ²΄μ˜ 이름과 μ†Œμ†κΈ°κ°„, μ‘°μ§κ°œμš”, ꡬ체적 μ„±κ³Ό, νˆ¬μž…ν•œ λ…Έλ ₯, μž₯μ• μ˜ λ‚΄μš© λ“±)
      μ €λŠ” λŒ€ν•™μ‹œμ ˆ 전곡 ν•™μƒνšŒ 회μž₯μœΌλ‘œμ„œ ν™œλ™ν•˜λ©° 쑰직을 μ΄λŒμ–΄ 갈 수 μžˆλŠ” 혁 신적인 리더십을 λ°œμ „μ‹œν‚¬ 수 μžˆμ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 특히 ν•™μƒνšŒ μ „μ²΄νšŒμ˜λ₯Ό 거쳐 1년동 μ•ˆ 전곡 ν•™μƒνšŒκ°€ μΆ”μ§„ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” ν•΅μ‹¬κ³Όμ œλ“€μ„ λ§Œλ“€μ–΄κ°„ 것은 μ €μ˜ 리더십을 잘 ν™œμš©ν•œ κ²½ν—˜μ΄μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ €λŠ” 학생...…<쀑 랡>
      λ‹΅λ³€ κΈ€μž 수: 837자 (곡백 포함)
    • Β· μ–΄λ €μš΄ 상황에 μ²˜ν•˜μ—¬ μžμ‹ μ˜ κ°€μΉ˜κ΄€μ΄λ‚˜ 신념을 μ§€ν‚€μ§€ λͺ»ν–ˆλ˜ 사둀에 κ΄€ν•΄ ꡬ체적으둜 κΈ°μˆ ν•΄ μ£Όμ„Έμš”
      λ‹΅λ³€ κΈ€μž 수: 650자 (곡백 포함)
    • Β· μ§€κΈˆκΉŒμ§€ μ–΄λ €μš΄ λ¬Έμ œμ— λŒ€ν•˜μ—¬ μžμ‹ μ΄ μ œμ•ˆν–ˆλ˜ κ°€μž₯ 창의적인 해결책에 κ΄€ν•΄ κΈ°μˆ ν•΄μ£Όμ„Έμš”
      λ‹΅λ³€ κΈ€μž 수: 563자 (곡백 포함)
    • Β· ν˜„μž¬ μ€ν–‰κΆŒμ˜ μ‹œμž₯ 상황을 μ„€λͺ…ν•΄μ£Όμ‹œκ³ , κ·ΈλŸ¬ν•œ ν™˜κ²½μ—μ„œ μ‹ ν•œμΏ’행이 μΆ”μ§„ν•΄μ•Ό ν•  κ°€μž₯ μ£Όμš©ν•œ μ „λž΅μ„ 본인이 μž…μ‚¬ ν›„ ν¬λ§ν•˜λŠ” λΆ„μ•Ό κ΄€μ μ—μ„œ κΈ°μˆ ν•΄ μ£Όμ„Έμš”
      λ‹΅λ³€ κΈ€μž 수: 670자 (곡백 포함)

    λ³Έλε©λ‚΄μš©

    2013 ν•˜λ°˜κΈ° μ‹ ν•œμΏ’ν–‰ μ‹ μž…ν–‰μ› μžμ†Œμ„œ μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œ 지원동기 μƒ˜ν”Œμž…λ‹ˆλ‹€.

    2.개인이 μ•„λ‹ˆλΌ, λ‹¨μ²΄μ†μ˜ μΌμ›μœΌλ‘œμ„œ μ£ΌμΈμ˜μ‹μ„ κ°€μ§€κ³  κ±°λ‘” μ„±κ³Όμ™Ώ’ 성과달성에 κ°€μž₯ 큰 μž₯μ• λŠ” λ¬΄μ—‡μ΄μ—ˆκ³  μ–΄λ–»κ²Œ κ·Ήλ³΅ν–ˆλŠ”μ§€ μž‘μ„±ν•΄ μ£Όμ„Έμš”.(ν•™νšŒ, 동아리, 곡λͺ¨μ „ λ“± λ‹¨μ²΄μ˜ 이름과 μ†Œμ† κΈ°κ°„, μ‘°μ§κ°œμš”, ꡬ체적 μ„±κ³Ό, νˆ¬μž…ν•œ λ…Έλ ₯, μž₯μ• μ˜ λ‚΄μš© λ“±)
    (μƒλž΅)....μ„±κ³΅μ μœΌλ‘œ μ΄λ€„μ‘ŒμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ €λŠ” 이 κ²½ν—˜μ„ 톡해 μ‘°μ§μ•ˆμ—μ„œ ν† λ‘ , λŒ€ν™”κ°€ μ–Όλ§ˆλ‚˜ μ€‘μš”ν•œμ§€ 깨달을 수 μžˆμ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 그리고 λ°˜λŒ€μ˜ 의견이 μžˆμ„λ•Œ μ–΄λ– ν•œ λ…Έλ ₯을 ν•΄μ•Όν•˜λŠ”...(μƒλž΅)

    3.μ–΄λ €μš΄ 상황에 μ²˜ν•˜μ—¬ μžμ‹ μ˜ κ°€μΉ˜κ΄€μ΄λ‚˜ 신념을 μ§€ν‚€μ§€ λͺ»ν–ˆλ˜ 사둀에 κ΄€ν•΄ ꡬ체적으둜 κΈ°μˆ ν•΄ μ£Όμ„Έμš”.
    (μƒλž΅).....μ™Έλ©΄ν•˜κ²Œ λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 그리고 제 κ°€μΉ˜κ΄€μ— λŒ€ν•œ 생각에 ν˜Όλž€μ΄μƒκΈ°κΈ°λ„ ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·Έλ ‡κ²Œ λ°©ν™©ν•˜κ³  있던 μ €μ—κ²Œ κ·Έλ™μ•ˆ 아무 말씀도 ν•˜μ§€ μ•ŠμœΌμ‹œλ˜....(μƒλž΅)

    4.μ§€κΈˆκΉŒμ§€ μ–΄λ €μš΄ λ¬Έμ œμ— λŒ€ν•˜μ—¬ μžμ‹ μ΄ μ œμ•ˆν–ˆλ˜ κ°€μž₯ 창의적인 해결책에 κ΄€ν•΄ κΈ°μˆ ν•΄ μ£Όμ„Έμš”.
    (μƒλž΅)....λ°”μ½”λ“œμΈμ‹κΈ°λ₯Ό μ΄μš©ν•΄ μžλ™μ„ λ³„κΈ°κ°€ μž‘λ™ν•˜κΈ° μ „κΉŒμ§€ 업무가 μ§„ν–‰λ μˆ˜ μžˆλŠ” 아이디어λ₯Ό μ œμ•ˆν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
    νŒ€μž₯λ‹˜κ»˜μ„œλ„ 쒋은 생각이라고 ν•˜μ‹œλ©° λ°”λ‘œ...(μƒλž΅)

    5.ν˜„μž¬ μ€ν–‰κΆŒμ˜ μ‹œμž₯ 상황을 μ„€λͺ…ν•΄ μ£Όμ‹œκ³ , κ·ΈλŸ¬ν•œ ν™˜κ²½μ—μ„œ μ‹ ν•œμΏ’행이 μΆ”μ§„ν•΄μ•Όν•  κ°€μž₯ μ£Όμš”ν•œ μ „λž΅μ„ 본인이 μž…μ‚¬ν›„ ν¬λ§ν•˜λŠ” λΆ„μ•Ό κ΄€μ μ—μ„œ κΈ°μˆ ν•΄ μ£Όμ„Έμš”.
    (μƒλž΅)....λΆ„μ•ΌλŠ” 곡격적인 κΈˆμœ΅μƒν’ˆμœΌλ‘œ μ „λž΅μ„ μ„Έμ›Œλ‚˜κ°Έμ•Όν•  κ²ƒμœΌλ‘œ μƒκ°ν•©λ‹ˆλ‹€. 특히 λ‹΄λ³΄λŒ€μΆœ μ‹œμž₯의 ν¬ν™”μƒνƒœλ₯Ό ν•΄κ²°ν•˜κΈ° μœ„ν•œ μ „λž΅μœΌλ‘œ...("μƒλž΅)

    2013 ν•˜λ°˜κΈ° μ‹ ν•œμΏ’ν–‰ μ‹ μž…ν–‰μ› μžμ†Œμ„œ μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œ 지원동기 μƒ˜ν”Œμž…λ‹ˆλ‹€.

    νƒœκ·Έ

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    μ±—λ΄‡μœΌλ‘œ κ°„νŽΈν•˜κ²Œ μƒλ‹΄ν•΄λ³΄μ„Έμš”.
    2025λ…„ 06μ›” 09일 μ›”μš”μΌ
    AI 챗봇
    μ•ˆλ…•ν•˜μ„Έμš”. ν•΄ν”ΌμΊ νΌμŠ€ AI μ±—λ΄‡μž…λ‹ˆλ‹€. 무엇이 κΆκΈˆν•˜μ‹ κ°€μš”?
    12:29 μ˜€μ „