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λ™κ΅­λŒΏ’ν•™κ»“ μ‚°ν•™ν˜‘λ ₯단 직원(μ •κ·œμ§) μ±„μš© μžμ†Œμ„œ + μ˜ˆμƒλ©΄μ ‘μ§ˆλ¬Έλͺ¨μŒ

- 인터넷에 λ– λ„λŠ” μ·¨μ—… μ‚¬μ΄νŠΈλ‚˜ μΉ΄νŽ˜μ—μ„œ λ² κ»΄ μ“΄ μžμ†Œμ„œκ°€ μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€. - λ³΄λŠ” μ‚¬λžŒ 즉 μ½λŠ” μ‚¬λžŒ(ν‰κ°€μž)κ°€ μ΄ν•΄ν•˜κΈ° 쉽도둝 μž‘μ„±ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. - 질문의 μš”μ§€μ— 맞게 μž‘μ„±ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. - κ°„κ²°ν•˜μ§€λ§Œ μžμ‹ μ„ μΆ©λΆ„νžˆ ν‘œν˜„ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. - ν•©κ²©ν•œ μžμ†Œμ„œλ₯Ό λ² κ»΄μ“°λŠ” 것은 λ³ΈμΈμ—κ²Œ μ „ν˜€ 도움이 λ˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
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μ΅œμ΄ˆλ“±λ‘μΌ 2018.07.31 μ΅œμ’…μ Ώ’μž‘μΌ 2018.07
3P λ―Έλι©λ³΄κΈ°
λ™κ΅­λŒΏ’ν•™κ»“ μ‚°ν•™ν˜‘λ ₯단 직원(μ •κ·œμ§) μ±„μš© μžμ†Œμ„œ + μ˜ˆμƒλ©΄μ ‘μ§ˆλ¬Έλͺ¨μŒ
  • λ―Έλι©λ³΄κΈ°

    μ†Œκ°œ

    - 인터넷에 λ– λ„λŠ” μ·¨μ—… μ‚¬μ΄νŠΈλ‚˜ μΉ΄νŽ˜μ—μ„œ λ² κ»΄ μ“΄ μžμ†Œμ„œκ°€ μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€.

    - λ³΄λŠ” μ‚¬λžŒ 즉 μ½λŠ” μ‚¬λžŒ(ν‰κ°€μž)κ°€ μ΄ν•΄ν•˜κΈ° 쉽도둝 μž‘μ„±ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

    - 질문의 μš”μ§€μ— 맞게 μž‘μ„±ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

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    λͺ©μ°¨

    1. [지원 동기 κ΄€λ ¨ 질문] λ™κ΅­λŒΏ’ν•™κ»“ μ‚°ν•™ν˜‘λ ₯단에 μ§€μ›ν•˜κ²Œ 된 동기 및 μž…μ‚¬ ν›„ μ‹€μ²œν•˜κ³ μž ν•˜λŠ” λͺ©ν‘œλ₯Ό μžμ‹ μ˜ μ—­λŸ‰κ³Ό κ²°λΆ€μ‹œμΌœ κΈ°μˆ ν•˜μ—¬ μ£Όμ‹­μ‹œμ˜€. (500자 이내)
    2. [κ²½λ ₯ 및 κ²½ν—˜ ν™œλ™ 질문] 지원 λΆ„μ•Όμ™Ώ’ κ΄€λ ¨ν•œ κ²½λ ₯ 및 κ²½ν—˜ ν™œλ™μ˜ μ£Όμš” λ‚΄μš©κ³Ό 본인의 역할에 λŒ€ν•΄ ꡬ체적으둜 κΈ°μˆ ν•΄ μ£Όμ‹œκΈ° λ°”λžλ‹ˆλ‹€. (1000자 이내) , μœ„ κ²½λ ₯ 및 κ²½ν—˜ ν™œλ™μ΄ λ™κ΅­λŒΏ’ν•™κ»“ μ‚°ν•™ν˜‘λ ₯단 μž…μ‚¬ ν›„ μ§€μ›λΆ„μ•Όμ˜ 직무 μˆ˜ν–‰μ— μ–΄λ–»κ²Œ 도움이 될지 ꡬ체적으둜 κΈ°μˆ ν•΄ μ£Όμ‹­μ‹œμ˜€. (500자 이내)
    3. [νŒ€μ› μ—­λŸ‰ κ΄€λ ¨ 질문] μžμ‹ μ˜ 이읡과 κ³΅λ™μ²΄μ˜ 이읡이 μΆ©λŒν•˜μ˜€μ„ λ•Œ μžμ‹ μ˜ 개인적인 이읡보닀 μžμ‹ μ΄ μ†ν•œ νŒ€μ΄λ‚˜ 집단 μ „μ²΄μ˜ 이읡을 보닀 μš°μ„ μ μœΌλ‘œ μ—¬κΈ°λ©° ν–‰λ™ν•˜μ˜€λ˜ κ²½ν—˜(예: 인턴, ꡐ내외 ν™œλ™, μ•„λ₯΄λ°”μ΄νŠΈ λ“±)이 μžˆμŠ΅λ‹ˆκΉŒ? λ‹Ήμ‹œ 상황 μ†μ—μ„œ 당신이 μ·¨ν•œ 행동과 κ·Έ κ²°κ³Όλ₯Ό μ€‘μ‹¬μœΌλ‘œ κΈ°μˆ ν•΄ μ£Όμ‹­μ‹œμ˜€. (500자 이내)
    4. [쑰직이해 질문] λŒ€ν•™μ—μ„œ μ‚°ν•™ν˜‘λ ₯ 및 μ°½μ—…κ΅μœ‘μ˜ ν•„μš”μ„±κ³Ό μ‚°ν•™ν˜‘λ ₯λ‹¨μ˜ μ—­ν• , μ§μ›μ˜ μžμ„Έμ— λŒ€ν•œ 본인의 생각을 κΈ°μˆ ν•˜μ—¬ μ£Όμ‹œκΈ° λ°”λžλ‹ˆλ‹€. (500자 이내)

    μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œ ν•­λͺ©

    • Β· [지원 동기 κ΄€λ ¨ 질문] λ™κ΅­λŒΏ’ν•™κ»“ μ‚°ν•™ν˜‘λ ₯단에 μ§€μ›ν•˜κ²Œ 된 동기 및 μž…μ‚¬ ν›„ μ‹€μ²œν•˜κ³ μž ν•˜λŠ” λͺ©ν‘œλ₯Ό μžμ‹ μ˜ μ—­λŸ‰κ³Ό κ²°λΆ€μ‹œμΌœ κΈ°μˆ ν•˜μ—¬ μ£Όμ‹­μ‹œμ˜€. (500자 이내)
      μ‚°ν•™ν˜‘λ ₯단은 μ‚°μ—…κ΅μœ‘μ„ μ§„ν₯ν•˜κ³  μ‚°ν•™ν˜‘λ ₯을 μ΄‰μ§„ν•˜λŠ” μ€‘λŒ€ν•œ μž„λ¬΄λ₯Ό λ§‘κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 뿐만 μ•„λ‹ˆλΌ 창의λ ₯ μžˆλŠ” 산업인λ ₯을 μ–‘μ„±ν•˜κ³  μ‚°μ—…λ°œμ „μ— ν•„μš”ν•œ μƒˆλ‘œμš΄ μ§€μ‹κΈ°μˆ μ„ κ°œλ°œν•©λ‹ˆλ‹€. ν›Œλ₯­ν•œ 인재λ₯Ό 톡해 κ΅­κ°€μ˜ λ°œμ „μ— 이바지할 수 있고 기술의 보급확산 및 μ§€μ μž¬μ‚°μ˜ μ‚°μ—…ν™”λ₯Ό 톡...…<쀑 랡>
      λ‹΅λ³€ κΈ€μž 수: 497자 (곡백 포함)
    • Β· [κ²½λ ₯ 및 κ²½ν—˜ ν™œλ™ 질문] 지원 λΆ„μ•Όμ™Ώ’ κ΄€λ ¨ν•œ κ²½λ ₯ 및 κ²½ν—˜ ν™œλ™μ˜ μ£Όμš” λ‚΄μš©κ³Ό 본인의 역할에 λŒ€ν•΄ ꡬ체적으둜 κΈ°μˆ ν•΄ μ£Όμ‹œκΈ° λ°”λžλ‹ˆλ‹€. (1000자 이내) , μœ„ κ²½λ ₯ 및 κ²½ν—˜ ν™œλ™μ΄ λ™κ΅­λŒΏ’ν•™κ»“ μ‚°ν•™ν˜‘λ ₯단 μž…μ‚¬ ν›„ μ§€μ›λΆ„μ•Όμ˜ 직무 μˆ˜ν–‰μ— μ–΄λ–»κ²Œ 도움이 될지 ꡬ체적으둜 κΈ°μˆ ν•΄ μ£Όμ‹­μ‹œμ˜€. (500자 이내)
      λŒ€ν•™κ»“ λž©μ‹€μ— λ“€μ–΄κ°€ 연ꡬ에 λͺ°λ‘ν•˜κ³  μžˆμ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λˆ„κ΅°κ°€κ°€ 쑰직원을 이끌고 μ‘°μ›λ“€μ˜ 사기λ₯Ό 뢁돋아쀄 μ‚¬λžŒμ΄ ν•„μš”ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ €λŠ” κ·Έ λˆ„κ΅¬λ³΄λ‹€λ„ 쑰직원듀을 ν•˜λ‚˜λ‘œ 뭉쳐 μ›ν•˜λŠ” κ²°κ³Όλ₯Ό μ΄λŒμ–΄λ‚Ό μžμ‹ μ΄ μžˆμ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·Έλž˜μ„œ 리더가 되기 μœ„ν•΄ 적극적으둜 μ§€μ›ν•˜κ³  리더가 λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€...…<쀑 랡>
      λ‹΅λ³€ κΈ€μž 수: 1,358자 (곡백 포함)
    • Β· [νŒ€μ› μ—­λŸ‰ κ΄€λ ¨ 질문] μžμ‹ μ˜ 이읡과 κ³΅λ™μ²΄μ˜ 이읡이 μΆ©λŒν•˜μ˜€μ„ λ•Œ μžμ‹ μ˜ 개인적인 이읡보닀 μžμ‹ μ΄ μ†ν•œ νŒ€μ΄λ‚˜ 집단 μ „μ²΄μ˜ 이읡을 보닀 μš°μ„ μ μœΌλ‘œ μ—¬κΈ°λ©° ν–‰λ™ν•˜μ˜€λ˜ κ²½ν—˜(예: 인턴, ꡐ내외 ν™œλ™, μ•„λ₯΄λ°”μ΄νŠΈ λ“±)이 μžˆμŠ΅λ‹ˆκΉŒ? λ‹Ήμ‹œ 상황 μ†μ—μ„œ 당신이 μ·¨ν•œ 행동과 κ·Έ κ²°κ³Όλ₯Ό μ€‘μ‹¬μœΌλ‘œ κΈ°μˆ ν•΄ μ£Όμ‹­μ‹œμ˜€. (500자 이내)
      λ‹΅λ³€ κΈ€μž 수: 402자 (곡백 포함)
    • Β· [쑰직이해 질문] λŒ€ν•™μ—μ„œ μ‚°ν•™ν˜‘λ ₯ 및 μ°½μ—…κ΅μœ‘μ˜ ν•„μš”μ„±κ³Ό μ‚°ν•™ν˜‘λ ₯λ‹¨μ˜ μ—­ν• , μ§μ›μ˜ μžμ„Έμ— λŒ€ν•œ 본인의 생각을 κΈ°μˆ ν•˜μ—¬ μ£Όμ‹œκΈ° λ°”λžλ‹ˆλ‹€. (500자 이내)
      λ‹΅λ³€ κΈ€μž 수: 445자 (곡백 포함)

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    2025λ…„ 06μ›” 13일 κΈˆμš”μΌ
    AI 챗봇
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