신한읿�행 기업분석

복��후생제도

1. Wel-Pro(웰프로)휴가
영업일 기준 10일을 연속으로 쉬어야 하는 휴가를 도입. 자기 개발 및 품격향상 활동 을 통한 직원 가치 제고, 재충전 기회부여, 부모, 자녀, 배우자로서의 역할을 수행하여 삶과 일의 균형을 확보

2. 육아휴직 & Mom-Pro 프로그램
육아기 여성 경력 단절 최소화를 위해 제도를 도입, 운용. 육아기 여성인력의 역량강 화 지원 및 경력개발 단절 최소화, 시간제 근무 도입으로 일과 가정의 양립을 지원. 이왿� 별도로 출산 시 2년 휴직이 가능한 육아 휴직 제도 운용

3. 신한 웨딩 컨벤션
신한읿�행은 결혼을 준비하고 있는 직원 및 직원가족대상으로 은행시설 무료 제공 및 예식 관련 편의제공을 통해 임직원의 복지를 증진하고자 신한 웨딩 컨벤션을 운영하고 있다. 이용대상은 신한읿�행 임직원 및 직계(퇴직직원 포함) 가족까지 이용가능하다.

4. 연성소
신한읿�행은 직원과 가족의 건전한 여가선용과 심신의 피로를 풀고 재충전의 기회를 가질 수 있도록 전국에 다양한 연성소(콘도)를 운영하고 있다.

< 중 략 >

최근 기업이나 업종 관련 뉴스 기사 내용
(8~10월 중 기사)

-기업(기관)의 강점(발전가능성)
신한읿�행은 체계적인 건전성 관리왿� 정교한 리스크 관리를 바탕으로 안정적 수익을 창출하는 데에 큰 강점을 가지고 있음. 경제 저성장이 계속되고 경영의 불확실성이 높아지는 상황에서 신한읿�행은 우량자산 위주의 건실한 성장을 지속하고 상품/서비스 및 신사업모델 개발, 채널 혁신, 스마트 금융 및 글로벌 역량 강화를 통해 새로운 성장동력과 부가가치를 창출할 예정. 비효율의 근본원인을 개선하고 미래 성장 잠재력을 높이는 전략적 비용 절감과 Smart Working환경 구축을 통해 조직의 효율성 제고. 또한 고객을 상생의 동반자로 여기고 고객 가치 창조왿� 고객 보호를 위해 최선을 다하는 ‘미래를 함께 하는 따뜻한 금융’을 통해 고객과의 장기적인 관계를 수립함으로써 지속 가능한 성장을 추구할 예정.