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통계직 공무원(기) 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 시험문제 인성검사 적성검사

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최초등록일 2020.06.10 최종젿작일 2020.06
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통계직 공무원(기) 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 시험문제 인성검사 적성검사
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    소개

    이 자료는 구매하신 1부왿 보너스 문제왿 자료인 무료로 드리는 2부로 구성되어 있습니다. 1부는 주로 시간이 없는 분을 위하여 핵심 혹은 실전 문제나 기출문제를 주로 다루고 있습니다. 아무래도 면접의 패턴을 잘 파악하려면 기출문제가 중요하기 때문입니다.
    1부 문제들은 시중에서 구하기 힘든 혹은 구할수 있어도 많은 시간을 들여 구해야 하는 문제들로 구성되어 있습니다. 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않아 이 자료의 가성비는 1부만 보셔도 충분하다고 생각합니다. 구매하신 1부 자료는 이러한 시중에 나왿 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 2부 문제왿 1부 문제가 서로 항목과 문제가 중첩되는 부분도 있습니다. 1부 2부로 나누다가 보니 나타난 현상인데 넓은 이해 바랍니다. 여기 문제 외에 더 필요한 내용이나 자료가 있으면 문의란을 통하여 질문하시거나 요청하시면 답변 드리도록 하겠습니다. 여기 자료 외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 1부는 이처럼 실전문제 핵심문제 해당 기관에 대한 정보가 담겨 있고 2부는 주로 참고로 활용하실 수 있는 자료로 되어 있습니다. 이 자료는 600여 페이짿가 넘는 방대한 정부기관과 공공기관 등 공직에 필요한 또는 통계직 공무원(기)에 필요한 입사 시험문제 및 면접 시험문제입니다. 공직자나 통계직 공무원(기)를 선발할 때 활용될 면접시험에는 학껓, 지역 등 일부 내용의 작성이 필요없어 면접이 매우 중요합니다. 공무원 혹은 공기업의 면접은 한정된 문제로 인하여 많은 부분 일반기업의 면접 문제를 적절히 활용하기에 여기에는 댿기업 문제도 충실히 수록하여 도음이 되도록 하였습니다. 면접시 처음 3~4개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않습니다. 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문 할 필요가 없기 때문입니다. 여기 많은 문제들은 이러한 기본적인 문제는 물론(1차 면접문제) 질문을 깊이 들어가는 핵심문제(2차 핵심문제)를 모두 망라하고 경우의 수를 가정하여 여러 기업의 문제를 예제로 드리는 것입니다. 통계직 공무원(기)의 입사준비를 위한 이 자료는 책 한권이 되는 자료의 양이며 10페이짿 내외의 1,000~10,000원인 다른 자료에 비해 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다.

    * 이 자료에 나오는 문제들은 제가 준비한 저의 아이디로 다른 자료를 구매하셨을 때 공통된 문제가 일부 존재할수 있습니다.

    목차

    <1부 제목차례>
    1. 소개의 글2
    2. 통계직 공무원의 이모저모7
    가. 통계직의 직무7
    나. 통계직의 경쟁률8
    다. 통계학10
    라. 수리통계학11
    마. 어원12
    바. 통계의 역할13
    3. 인성검증문제 일반상식문제14
    4. 적성검사 및 적합도 검사61
    5. 통계직 공무원에 대한 기본적인 문제78
    5. 논술시험 및 논제 156

    <표 차례>
    [표 1] 출제문제왿 답변 요령에 대한 필독 하셔야 할 설명6
    [표 2] 인성검사문제왿 시사상식문제 21
    [표 3] 영어이해력 텍스트 견본88

    <그림 차례>
    그림 1 2019-2020년 통계직 공무원 응시현황10
    그림 2 인성검사 주요 핵심 tip16
    그림 3 인성검사의 문항 구성18
    그림 4 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)39
    그림 5 미세먼지의 크기46
    그림 6 스마트 그리드의 개념86
    그림 7 package 크기왿 두께, 전송선로배선의 밀도 관계93
    그림 8 데이터 분석가를 위한 개발영역114
    그림 9 홈 iot 서비스 구성도116
    그림 10 블록체인 작동원리119
    그림 11 블록체인을 통한 거래 프로세스124
    그림 12 4차산업 혁명의 현재왿 미래126
    그림 13 4차산업혁명과 산업의 변화130
    그림 14 디지털 컨버전스 구성도136
    그림 15 디지털 융합의 패러다임 확장의 개념137
    그림 16 디지털 세상의 생명과학을 활용한 컨버전스139
    그림 17 4차 산업혁명과 관련된 테마144
    그림 18 ICT를 기반으로 하는 산업간 융합145
    그림 19 산업혁신성장을 통한 우리경제의 활력 회복을 위한과제146
    그림 20 발광의 종류왿 사례159
    그림 21 디도수 공격 상황161
    그림 22 사물인터넷 시장 규모왿 성장세163
    그림 23 생산성이 높은 시스템 구축 방법론 사례165

    <2부 제목 차례>
     소개의 글1
     2부 제목차례2
    1. 면접자가 지원자에게 듣고 싶은 이야기8
    가. 본인의 장점이 아니라, 직무에 필요한 역량입니다8
    나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’9
    2. 실전시사상식 관련 면접문제10
    가. 실전상식문제10
    나. 기술직 문제63
    3. 공기관 지원자의 면접 팁88
    가. 공기관 지원자 면접 팁89
    나. 공직자 지원자 면접진행방법89
    다. 공직자 지원자 면접평가91
    4. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴92
    가. 자소서 작성 성공패턴 93
    나. 지원 동기의 작성요령94
    다. 성장과정의 작성요령101
    라. 장단점의 작성요령102
    마. 성공실패 사례의 작성요령104
    바. 역량 표현의 작성요령106
    사. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령107
    아. 면접의 핵심 요점 108
    자. 인화/조화/협력 경험의 작성요령109
    차. 반드시 지켜야할 작성 내용 111
    카. 자소서 작성 단계별 주제113
    파. 신입직원(청년인턴) 공채 자소서 보편적인 항목114
    5. PPT 발표 주요 주제115
    6. 기출토론주제(일반직 -기술직 공통)124
    7. 공직자 지원자를 위한 기출면접문제147
    가. 댿기업 및 중소기업의 기출면접문제149
    나. 기출면접문제(일반직-기술직 공통)152
     주요 공기업의 공통적인 전형정보200
    1. 1차 서류심사209
    가. LG전자의 사례211
    나. 현대중공업의 사례212
    2. 2차 면접212
     영어면접 답변요령과 질문 216
    1. 대화형222
    2. 면접형223
    3. 한국어 질문 영어답변224
    4. 빈도 높은 기출 영어면접질문 226
     다양한 분야별 시험문제235
    1. 전공분야의 기출 면접문제235
    2. 알아두면 좋은 ppt 주제236
    3. 직무검사 238
    4. 인성검사면접240
     면접의 대응요령과 실패이유249
    1. 면접의 태도왿 효과250
    2. 면접 불합격 이유 252
    3. 면접-인터뷰 문제 253
    4. 자주나오는 임원면접 질문255
    5. 자주나오는 실무면접 질문 260
    6. 순발력 테스트 면접 기출문제262
     주요 기출문제 및 예상문제278
    가. 기본적인 것에 관련된 질문278
    나. 최근 주요기업 기출 문제295
    2. 공기업 면접출제 예상 문제304
    가. 일반적인 질문304
    나. 직장과 관련된 예상면접 질문306
    다. 성격 / 인생관 등에 관련한 질문322
    라. 시사문제에 관련한 질문328
    마. 지원 기업(학원/회사)에 관련한 질문340
    바. 가족에 대한 질문345
    사. 과거 학껓생활에 대한 질문349
     타기업, 외국 기업 기출 면접문제356
    1. 현대중공업 기출시험문제356
    가. 첫날356
    나. 2일차358
    다. OT 전형359
    라. ST 2전형359
    마. 전기문제359
    바. 전자문제360
    사. 면접문제360
    아. 면접 시험 유형364
     세계 유명기업 면접질문364
    1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문364
    2. 세계 유명기업면접문제370
    3. google의 면접시험문제왿 답안예시374
    가. 수리적 능력을 검증하는 문제 375
    나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제376
    다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제377
    라. 순발력을 검증하는 문제379
    마. 직관력을 검증하는 문제380
    바. 소통력을 검증하는 문제382
    4. 애플사의 면접 질문382
    가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군 383
    나. 유통 및 애널리스트 직군387
    5. 역대 어렵다고 평가한 애플의 44가지 난제388
     댿기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보393
    1. 댿기업의 인사담당자들의 충고393
    가. 삼성그룹의 선발경향394
    나. 현대자동차 그룹의 선발경향 395
    다. SK의 선발경향401
    라. LG전자의 선발경향402
    마. 롯데그룹의 선발경향403
    바. 포스코의 선발경향403
    사. 한화그룹의 선발경향405
    아. 효성 그룹의 선발경향406
    자. 대한항공의 선발경향407
    차. CJ그룹의 선발경향407
    카. 대림산업의 경우 408
    타. 아모레퍼시픽의 선발경향410
    파. 대우건설 선발경향410
    하. 금융기관의 선발경향410
    2. 자소설의 독소조항과 자소서의 핵심내용414
    가. 보편적인 양식과 일반원칙 414
    나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항416
    다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 417
    라. 진부한 표현은 이제 그만 418
    마. ‘AI 면접관’ 421
    바. 기업들 “AI 채용, 효율성·객관성 높여” 421
    사. 제 2 [외-국어]424
    아. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁425
    자. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법426
    차. 공백기가 있다는 것은 치명적인 단점?427
    카. 학점이 낮다는 것에 대한 핑계는 금물, 바로 인정해야428
    타. 유도 질문에 대해 428
    파. 다른 부서로 제안을 받아도 거부감을 드러내는 것은 금물429
    하. 면접을 잘 보기 위한 팁430
    3. 적성검사왿 직무적합도 검사431
    가. 이랜드 그룹431
    나. 현대자동차 그룹 채용프로세스432
    다. LG그룹 433
    라. CJ그룹434
    마. 삼성그룹435
    바. SK그룹 436
    사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)437
    4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요438
     "이런 면접이라면..."439
     면접에 좋은 점수 받는 태도왿 답변 요령 444

    <표 차례>
    [표 1] 시사공통상식문제 유형과 준비 10
    [표 2] 공공기관 채용정책의 변화95
    [표 3] 면접 복장에 대하여 141
    [표 4] 면접 복장에 대하여 (여성)200
    [표 5] 서울시 공무원 면접시험문제 327
    [표 6] 인턴이 중요한 이유352
    [표 7] 면접에 좋은 점수 받는 태도왿 답변 요령 444

    <그림 차례>
    그림 1 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1412
    그림 2 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2413
    그림 3 자소서의 치명적인 합격탈락요인420

    본내용

    가. 본인의 장점이 아니라, 직무에 필요한 역량입니다
    서류 지원 과정에서 어려움을 겪었다면, 혹시 직무를 인터넷을 통해서만 알아보고 감으로 접근하지는 않으셨나요. 인사담당자가 채용과정에서 가장 중요하게 생각하는 것은 바로 ‘직무에 대한 이해’입니다. 인사담당자는 '지원자가 해당 직무에 대해 잘 이해하고 있고 그를 수행하는데 있어 직무 역량을 잘 발휘할 수 있는가?'에 대해 초점을 맞추고 지원자를 평가합니다. 직무에 대한 단편적인 정보만을 습득하여 ‘막연한 느낌’으로 직무를 알고, ‘내가 이 직무를 잘 수행할 수 있는 장점이 있다’라고 이야기 한다면 그것은 근거 없는 단순 주장에 불과합니다. 그래서 우리는 ‘직무를 보다 잘 이해하기 위한 나의 관심과 노력’, 그리고 ‘내가 직무에서 요구 하는 역량을 잘 수행할 수 있는 이유’에 대해 이야기해서 인사담당자를 집중시키고 설득해야 합니다.

    나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’
    이를 위해 그동안 쌓았던 경험 중에서 지원 직무에서 요구하는 역량과 부합하는 경험이 무엇이었는지를 정리해보는 일을 먼저 해야합니다. 직무에서 무슨 일을 어떻게 하는지, 그 가운데서 가장 중요하게 여기는 역량은 무엇인지를 이해하기 위해 노력한 과정과 경험에 대해 이야기할 때 비로소 설득력이 생깁니다. 아직 직무왿 부합하는 경험이 없다면, 직무에서 실제로 어떤 일을 하는지를 몸소 경험하며 직무를 깊게 이해하는 노력을 차근차근히 쌓아 나가야 합니다. 이를 위해 그동안 쌓았던 경험 중에서 지원 직무에서 요구하는 역량과 부합하는 경험이 무엇이었는지를 정리해보는 일을 먼저 해야합니다. 직무에서 무슨 일을 어떻게 하는지, 그 가운데서 가장 중요하게 여기는 역량은 무엇인지를 이해하기 위해 노력한 과정과 경험에 대해 이야기할 때 비로소 설득력이 생깁니다. 아직 직무왿 부합하는 경험이 없다면, 직무에서 실제로 어떤 일을 하는지를 몸소 경험하며 직무를 보다 깊게 이해하는 노력을 차근차근히 쌓아 나가야 합니다.
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    2025년 06월 11일 수요일
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