(주)앤비젼 면�� 기컼 질��+면��노폙우

1. 면�� 질�� 기컼

- PT 면��의 경우 특정 상황에서 문제점 발생 시 해결한 경험을 상세히 푸는 것이었습니다. 꼬리 질��이 계속 이어져서 만약 자소서를 거짓말로 쓰거나 PT를 했다면 들통이 날 듯 합니다.

- 전체적인 면�� 분위기는 편안한 분위기입니다. 면��자를 당황하게 하거나 임기응변능력을 보려는 것이 아닌, 어떤 사람인지, 성향은 무엇인지, 관련 지식은 갖추고 있는지, 같이 일할 만한 사람인지 보려고 하는 의도임을 느낄 수 있었습니다.

- 간단한 자기소개를 해주세요.

- 1분 자기소개를 해 주세요.

- 살면서 어려웠던 경험이 있다면?

- 타 부서 업무 협조에 대한 생각은?

- 업무적으로 마찰이 생긴 경우 본인의 해결 방법은?

<중 략>

iv. 실무면��과 임원면��

실무면��(직무면��)은 지원한 직무왿� 관련된 부서의 팀장, 부서장이 면��관으로 참여한다. 회사 입사하게 될 시 함께 일하게 될 사람들이다. 즉 실무면��관은 ‘일 잘하는 직원’ ‘함께 일하고 싶은 직원’을 채용하려고 할 것이다. 그러므로 지원자의 직무 능력, 적응력, 팀원들과 시너지를 창출할 수 있는지의 여부 등을 판단하려 할 것이다. 그렇기 때문에 전공 지식이나 직무에 있어서 강점, 외국어 능력, 사회성, 업무 스타일 등 실무왿� 직결되는 질��을 많이 받게 된다.
임원면��은 회사의 임원급이 참여한다. 주로 지원자의 인생관, 가치관, 회사에 대한 전반적 이해도를 평가한다. 또 임원은 회사에 대한 자부심이 크므로 회사가 하는 사업이나 회사의 제품 등에 대해서도 질��할 가능성이 크다. 기본적으로 예의 바른 태도를 유지하는 것이 중요하다. 두 면��을 굳이 나누어 준비할 필요는 없다. 두 면��의 차이는 지원자를 평가하는 관점이 다른 것 뿐이다. 실무면��에서 받을 것으로 예상했던 질��을 임원면��에서 받을 수도 있고 그 반대의 상황이 있을 수도 있다.