안전괿�리자 면접

"협력업체가 안전수칙을 반복 위반할 경우 어떻게 대응할 것인가?"
"비계 해체 작업 중 사고 발생 시 즉각적인 조치 사항을 설명하라."
"작업계획서 작성 시 중점적으로 점검해야 할 항목은 무엇인가?"

면접 분위기: 실무 면접은 상당히 전문적인 분위기였으며, 면접관 두 분이 번갈아 가며 현장 사례를 들어가며 심층 질문을 이어갔습니다. 꼬리 질문이 많았기 때문에 단편적인 암기보다는 본인의 경험과 논리적인 사고력을 바탕으로 설명하는 것이 중요했습니다. 임원 면접은 다소 부드러운 분위기였으나, 기업의 안전철학에 대한 이해왿� 개인의 가치관이 일치하는지를 중점적으로 보았습니다.

지원자 팁: 시공단계별 위험요소를 파악하고 이를 예방하기 위한 계획 수립 능력에 대한 경험을 중심으로 사례를 준비하는 것이 좋습니다. 특히 협력사왿�의 소통 및 조율 경험이 있다면 이를 구체적으로 설명하는 것이 면접관의 긍정적 반응을 끌어낼 수 있습니다.

⓶ 후기 2. 대형 건설사 B사 (2024년 상반기)

면접 방식: AI 역량검사 + 1차 실무면접 + 2차 임원면접

면접 구성: AI 역량검사는 사전 녹화 답변 형식으로 약 30분간 진행되었고, 실무 면접은 약 50분간 팀장급 면접관 3인과 함께 사례 기반 질문을 중심으로 구성되었습니다. 임원면접에서는 기업의 비전과 일치하는 인재상 검증에 초점이 있었습니다.

질문 예시:

"산업안전보건법상 유해위험방지계획서 작성 기준은 무엇인가요?"

"최근 발생한 건설현장 재해 사례를 하나 들어 설명하고, 귀하라면 어떻게 예방했을지를 말해보세요."

"중대재해처벌법에 따라 안전괿�리자로서 가장 우선적으로 갖춰야 할 역량은 무엇이라고 생각합니까?"

면접 분위기: 실무 면접은 매우 체계적이며, 질문마다 세부적인 사례를 요구받았습니다. 면접관은 대부분 현장 경험이 많은 분들이라, 이론만 이야기하면 날카롭게 실제 적용 가능성에 대해 반문했습니다. 임원 면접은 회사의 장기적 안전경영 전략과 본인의 커리어 플랜이 얼마나 일치하는지를 평가하는 분위기였습니다.