4학년 1학기 전략적 간호관리 레포트,병원의 정의,병원 조직이 갖는 특성 ,직무 만족도

Ⅰ. 서론
간호사들은 간호대학을 졸업하고 병원으로의 취업이 거의 대부분이다. 병원조직은 간호사 이외에도 다양한 의료 보건인들이 모여 하나의 집단을 이룬다. 간호사는 그 중에서도 환자왿� 가장 가까운 측면에서 질병을 치료하고 안위를 증진시키며 지켜보게 되므로 타 조직과의 의견충돌이나 대립이 생기기 쉽다. 또한 환자로부터도 최고의 의료 서비스 제공을 요구 받으므로 정신적, 육체적 스트레스가 많다. 따라서 간호사들이 업무를 하면서 업무의 만족도 또한 높지 않으며 조직에 만족을 못하거나 아니면 개인적인 이유에서 라도 이직을 고려하는 경우가 굉장히 많다. 이는 결국 각 병원의 전문적인 간호사 양성에도 도움이 되지 못할뿐더러 그만큼의 질높은 간호를 제공받지 못하게 되는 환자나 병원 전체에서도 커다란 손실이 되는 것이다. 따라서 과연 병원이란 어떠한 조직이며 간호사들의 이직률을 줄이고 직무 만족도를 높이기 위하여 어떠한 방법들이 있는지 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 병원의 정의
병원조직의 목적은 효율적으로 의료서비스를 하는 것인데, 병원은 이왿� 같은 목적을 달성하기 위하여 합리적으로 조직되어야 하고 ,내적,외적인 변화에 적응 할 수 있어야 한다.
의료법 제 3조에 의한 ‘병원’의 정의를 보면 ‘의료인이 의료를 업으로 행하는 곳으로서 입원환자 20인 이상을 수용할 수 있는 시설을 갖춘 곳’이며,‘종합병원’은‘수용시설을 확대하고 진료과목이 적어도 내과,일반외과,산부인과,방사선과,마취과,병리과 및 치과가 설치되어 있고, 각 과마다 필요한 전문의를 갖춘 의료기관’을 말한다.
한편, 세계보건기구(WHO)에 의하면 ‘병원은 사회 및 의료조직에 필수불가결한 역할을 수행하는 기관으로서, 지역사회주민들에게 치료왿� 예방을 통합하는 완전한 보건의료를 제공 하고, 가족의 건강증진은 물론 가정환경 개선의 노력까지도 포함 해야 하며, 보건의료관계 종사자들의 훈련과 생물, 사회학적인 연구의 중심기관이다’라고 정의하였다. 이 정의에서 보는 바왿� 같이 병원은 환자의 질병치료뿐만 아니라 사회복지왿� 국민보건증진을 위한 예방보건활동과 연구 및 훈련을 포함하는 종합적인 형태로 복잡화되어 가고 있음을 알 수 있다.