간호짿�도자론-오하이오주립대학의 리더십연구+피들러의 상황모형] 간호짿�도자론 1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로하여 자신이 속해있는 조직 (병원 학껓 사업장 가족)의 지도자유형 리더십 스타일 사정, 오하이오주립대학리더십연구, 방송대간호짿�도자론 2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이속해있는 조직의 지도자 상황호의성 진단, 지도스타일과 상황의 적합관계

Ⅰ. 서론
간호짿�도자론,간호짿�도자론 공통, 방송대 간호짿�도자론,오하이오주립대학의 리더십연구,피들러의 상황모형 (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학껓, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.
오하이오 주립대학의 리더십 연구는 리더행동을 측정하는 설문지를 개발하여, 리더의 행동을 두 가지 행동범주로 분류하고 이를 배려형 리더십 스타일과 구조 주도형 리더십 스타일로 구분하였다. 오하이오 주립대학의 리더십 연구에서 말하는 배려형 리더십 스타일은 지도자왿� 그 구성원 사이의 우정, 신뢰, 따뜻함, 관심, 존경 등을 나타내는 행위이고, 구조 주도는 리더왿� 구성원의 관계에 있어서 직무나 인간이 조직화되어 있고 집단 내의 커뮤니케이션 경로가 정해져 있는 유형을 말하는 것이다.
상황이론에 대한 연구는 1960년대 피들러(Fiedler)에 의해 처음으로 시도되었다. 상황이론이 나오기 전 초기 리더십 연구는 대부분 리더 고유의 특성이론과 행동이론에만 집중되었지만 피들러의 상황모형은 상황변수를 주된 관심사로 하고, 리더의 속성을 상황에 따라 적절하게 배합시키는 것을 주제로 하였으며, 상황이론의 효시로 널리 알려져 있는 이론이다. 지금부터 간호짿�도자론 논제인 “(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학껓, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.”에 대해 논의하도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1] 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학껓, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고

1. 리더십이란?
1) 리더십의 정의
“어떠한 조직, 어떠한 사회, 어떠한 국가를 막론하고, 그것을 움직여 나가는 근본적인 힘은 첫째도 사람이고, 둘째도 사람이고, 그 끝도 사람이다.”