간호짿�도자론 2021

I. 서 론

간호짿�도자론에서 오하이오 주립 대학의 리더십 연구 및 피들러의 상황 모형에 따라 조직 (병원, 학껓, 직장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 평가하여 리더의 바람직한 상황을 진단한 후 그룹) 지도자의 리더십 스타일과 (1)에서 평가된 상황 사이의 적절한 관계를 설명한다. 현재 병원 간호 학회는 다양한 개인에 의해 조직되어 있다고 생각할 수 있다. 그들은 개인적인 경향이 달리 그들 대부분은 자유분방하고 개방적인 세대이다.. 따라서 조직이 구성원을 이끌고 받아들이는 상황에 적합한 간호 리더십이 필요할 것이다. 그러나 실제로는 그렇지 않다는 것을 종종 간호 현장에서 발견할 수 있다. 병원 조직의 현실에서 실제 전통적인 계층적 관계 리더가 많이 존재하고 상황에 따라 리더십을 바꾸기도 쉽지 않다. 이를 간호 리더 이론을 바탕으로 생각하면, 병원 조직을 통합하고 주도하기 위해서는 새로운 조직 관리 체제가 필요하다고 생각한다. 또한, 종래의 수직 지배 구조 하위 구조 하향식 조직 시스템이 아니라 조직의 각 구성원을 동기를 부여할 수 있는 리더십이 나왿�야 한다고 믿는다. 이 문제를 과제 때 조직에 적합한 리더십 스타일을 파악하고 결정하는 시간이 왔다고 생각한다. 여기에서는 이왿� 같은 내용을 중심으로 문제가 제시하는 내용을 충실하게 작성해 보도록 할 것이다. 

II. 본 론

1.오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학껓, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정

(1) 오하이오 주립대학 리더십 연구

리더십 연구의 접근 방법으로 행동 중심 접근 방법이 있다. 이 행동 중심 접근 방법의 대표적인 연구는 오하이오 주립대학껓수들이 주축이 된 리더십 연구이다. 1940년대 후반 오하이오 주립대학에서는 E. Fleishman에 의한 리더십 연구가 있었다. 지도자 행동 기술 질문서(LBOQ)를 활용하여 여러 형태의 집단과 상황에 있어서의 지도성을 분석하려고 했던 것이다. 그 결과 두 개의 리더의 행동 차원을 발견하였는데 그것이 바로 구조 주도형 리더십과 배려형 리더십 유형이다.