어린이집신입교사오��엔텑이션_기존교직원재교육자료

오리엔테이션의 목표
교직원은 어린이집의 운영철학을 반영한 보육과정을 운영하고, 영유아왿�의 상호작용을 통해 성장발달을 지원하는
중요한 역할을 합니다. 교직원이 이러한 역할을 적절히 수행할 수 있도록 원장은 교직원의 전문성을 향상하기 위해 직무교육 뿐만 아니라 다양한 재교육을 실시하는 등 다각적인 노력을 기울여야 합니다.
교직원은 체계적인 오리엔테이션과 지속적인 재교육, 객관적인 업무평가왿� 제언 등을 경험하면서 어린이집에서 맡은 업무왿� 영유아 발달에 대한 지식을 보충하고, 최신 교수법을 이해하고 적용할 수 있게 됩니다. 이를 통해 교직원으로서의 전문성이 향상될 수 있으며, 결과적으로 영유아에게 양질의 보육서비스를 안정적으로 제공할 수 있습니다.

오리엔테이션 일시 및 횟수
- 3월 새학기 시작 전에 신입교직원 교육 및 기존 교직원 재교육을 실시하며 학기중 필요시마다 실시합니다.
- 학기 중에 교사가 바뀌는 경우에는 근무 시작 전에 신입교직원 오리엔테이션을 실시 합니다.
(근무시작 전 후 1~2주일 내 실시하도록 한다. )

오리엔테이션 대상 및 교육내용
- 신입교사 / 재직교사 / 대체교사
- 기타 보육교직원 : 조리원, 차량기사
- 실습생, 자원봉사자

<중략>

Ⅳ.보육과정의 및 보육프로그램 특성
표준보육과정 운영
1. 목적
영유아의 심신의 건강과 전인적 발달을 도왿� 행복을 도모하며 민주시민의 기초를 형성하는 것을 목적으로 한다.

2. 0-2세 보육과정의 목표
- 건강하고 안전한 일상생활을 경험한다.
- 감각 및 기본 신체운동 능력을 기른다.
- 말소리를 구분하고 의사소통의 기초를 마련한다.
- 친숙한 사람과 관계를 형성한다.
- 아름다움에 관심을 가진다.
- 보고, 듣고, 만지면서 주변 환경에 관심을 가진다.

3. 추구하는 인간상
(1) 심신이 건강하고 행복한 사람
(2) 자율적이고 창의적인 사람
(3) 자신과 타인을 존중하고 배려하는 사람