ยท ๊ถ๊ธฐ๋(2006). โ๊ฒฝ์ํ๊ฒฝ, ์กฐ์ง์ฑ์ฅ๊ณผ์ ๊ทธ๋ฆฌ๊ณ ์ ๋ต์ ์ ํด - ์ค์๊ธฐ์
์ ์ค์ฌ์ผ๋กโ, ๊ฒฝ์๊ต์ก๋
ผ์ด, 44: 39-63.
ยท ๊ถ๋์ธ(2012). โํต์ฌ์ธ์ฌ ๊ด๋ฆฌ ๋ชป์ง์์ ์ ฟ์ฑ๊่ด์ ๊ด๋ฆฌ๊ฐ ํ์ํ๋คโ, ์๊ธ์ฐ๊ตฌ, 20(1): 1.
ยท ๊น๋ํ(2008). ํ๊ตญ ๋
ธ์ฌ๊ด๊ณ์ ์ง๋จ๊ณผ ์ฒ๋ฐฉ: ํฉ๋ฆฌํ์ ๊ธธ, ์์ธ: ๊น์น๊ธ๋ฐฉ.
ยท ๊น๋์ใ์ด๊ท์ฉใ๊ถ์์ใ๊น์๋ใ์ง์๊ฒฝใ๊น์คํธ(2009). โํ๊ตญ์ ๋
ธ์ฌ๊ด๊ณ ๋ชจํ์ ๊ฐ๋ฐ์ ์ํ ํ์์ ์๋โ, ๋
ธ๋์ ์ฑ
์ฐ๊ตฌ, 9(2): 125-162.
ยท ๊น์ํ(2006). โ๋ชฐ์
ํ ์ธ์ ์์๊ด๋ฆฌ์ฟ ์ค์๊ธฐ์
์ ์ฑ๊ณผ ์ฌ์ด์ ๊ด๊ณโ, ํ๊ตญ์ธ์ ์์๊ด๋ฆฌํํ. ์ธ์ ์์๊ด๋ฆฌ์ฐ๊ตฌ, ์ 13๊ถ 4ํธ๏ผ15-36.
ยท ๊น์ฑ์(2006). ๋
ธ์ฌ๊ด๊ณ๋ก , ์์ธ: ์ผ์์ฌ.
ยท ๊น์์กฐ(2009). โ์ค์๊ธฐ์
์ต๊ณ ๊ฒฝ์์์ ๋ฆฌ๋์ญ, ์ธ์ฌ์ ๋์ฟ ๊ธฐ์ ํ์ ์ฑ๊ณผ์ ๊ด๊ณ์ ๊ดํ ์ฐ๊ตฌโ, ํ๊ตญ์ธ์ฌ์กฐ์งํํ ๋ฐํ๋
ผ๋ๅฉ์ง, 409-429.
ยท ๊น์ ํ(2002). โ์ ์ง์ง์์ ๋์ ์ธ๊ตญ ์ฌ๋กโ, ๊ฒฝ์๊ณ, 16-19.
ยท ๊น์ข
๊ดใ๊น์ง์ฑ(2009). โ์ค์๊ธฐ์
์ ์ธ์ ์์ ๊ฐ๋ฐํ๋์ ํจ์จํ ๋ฐฉ์์ ๊ดํ ์ฐ๊ตฌโ, ์ธ์ ์์๊ด๋ฆฌ์ฐ๊ตฌ, 13(4)๏ผ37-52.
ยท ๊นํํ(2010). โํ๊ธฐ์ ์ธ ์ค์๊ธฐ์
๊ตฌ์กฐ์กฐ์ ์ด ํ์ํ๋คโ, ์ฐฝ&๋ก , 1: 51-53.
ยท ๊นํ์ใ๋ฐ๋ฏธ๋ผ(2000). โํด๊ณ ์ ๋ํ ์์กด์๋ค์ ๋ฐ์โ, ์ฐ์
๊ฒฝ์, 27:140-165.
ยท ๊นํ์(1998). ์ค์๊ธฐ์
๋ก , ์์ธ: ํ๋ฌธ์ฌ.
ยท ๋
ธ์๊ท(2007). โ๊ฒฝ์๊ฐ์ข ๋
ธ์ฌ๊ฐ๋ฑ์ ์์ธ๊ณผ ํด์๋ฐฉ์โ, ๊ธฐ๊ณ์ฐ์
, 357: 49.
ยท ๋์ค๊ฒฝ(2002). โ์กฐ์ง์ ํจ์ฑ ๊ฒฐ์ ์์ธ์ผ๋ก์์ ์กฐ์ง๋ฌธํ์ฟ ์์ฌ์ ๋ํ ์ ๋ขฐ์ ๊ด๊ณ์ฐ๊ตฌโ, ๋ํ๊ฒฝ์ํํ์ง, 32(1): 349-376.
ยท ๋ฐ๊ฒฝ๊ณค(2012). โLG CNS์ ์ ฟ์ฑ๊่ด์ ๊ด๋ฆฌโ, ์๊ธ์ฐ๊ตฌ, 20(1): 90-95.
ยท ๋ฐ๊ฒฝ์(2003). ๊ธฐ์
๋ด ์ง๊ณ์ ์ดํด์ฟ ์ค๋ฌด: ๊ธฐ์
๋ด ์ง๊ณ๋ฒ, ์์ธ: ์ค์๊ฒฝ์ .
ยท ๋ฐ๋์ใ์๋ณ๊ธธ(2004). โ์ค์๊ธฐ์
์ ์ ๋ต์ ์ธ์ ์์๊ด๋ฆฌ์ฟ ๊ธฐ์
์ฑ๊ณผโ, ๊ฒฝ์์ฐ๊ตฌ, 19(2): 85-115.
ยท ์ ์์ใ๊น๋์ใ์ด๊ท์ฉ(2002). ํ๋ ๊ณ ์ฉ๊ด๊ณ๋ก , ์์ธ: ๋ฐ์์ฌ.
ยท ์ ์ ๊ทผ(1996). โํ๊ตญ๊ธฐ์
์ ์ฑ๊ณต๊ณผ ์คํจโ, ์์ ํํ๋ณด, 188: 80-91.
ยท ์ ์ ๊ทผ(1997). โ์ธ์ ์์๊ด๋ฆฌ์ ๋ํ ๋
ธ์ฌ๊ด๊ณ๋ก ์ ์ ๊ทผโ, ๊ฒฝ์๋
ผ์ด, 41: 21-51.
ยท ์ ์ง๊ต(2006). โ์ต๊ณ ๊ฒฝ์์, ์ ๋ต, ๊ตฌ์กฐ ๋ฐ ๊ด๋ฆฌ์์คํ
ํน์ฑ์ด ์ค์๊ธฐ์
์ ์ฑ๊ณผ์ ๋ฏธ์น๋ ์ํฅ์ ๊ดํ ํใ๋๋ง ๋น๊ต์ฐ๊ตฌโ, ์ธ์ ์์๊ด๋ฆฌ์ฐ๊ตฌ, 13(3)๏ผ123-137.
ยท ์ค์ํ(2005). ์ธ์ฌํ์ ๋ก ์์ธ: ๋ฐ์์ฌ.
ยท ์ ๋ฏธ๋ฆผใ๊น์์ ใ๋ฐฐ์ข
์(2011). โ์ค์๊ธฐ์
์ ํ์ ํ ์ธ์ ์์๊ด๋ฆฌ์ฟ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ ์กฐ์ง์ ๋ํ ์ ๋ขฐ์ฟ CEO์ ๊ธฐ์
๊ฐ์ ์ ์ ์ญํ โ, ์ธ์ฌ์กฐ์ง์ฐ๊ตฌ, 19(4)๏ผ1-54.
ยท ์คํ์ (2012). โ์ ฟ์ฑ๊่ด์ ๊ด๋ฆฌ์ ์ ๋ต์ ์ด์ ํ๋ ์๊ณผ ๊ฐ์ ๊ณผ์ โ, ์๊ธ์ฐ๊ตฌ, 20(1): 4-21.
ยท ์ด์ํ(2012). โ์ฒ ๊ฐ์
๊ณ์ ์ ฟ์ฑ๊่ด์ ๊ด๋ฆฌ ํํฉ๊ณผ ๊ฐ์ ๊ณผ์ โ, ์๊ธ์ฐ๊ตฌ, 20(1): 80-89.
ยท ์ด์ฑ๊ท(2005). โ์ค์๊ธฐ์
์ ์ธ์ ์์๊ด๋ฆฌ์ ๊ดํ ์ฐ๊ตฌโ, ํ๊ตญ์ ํต์ํ์ฐ๊ตฌ, 19(2): 199-210.
ยท ์ด์น์ค(2012). โ์กฐ์ง ํ๋ ฅ์ ์ํ ์ ฟ์ฑ๊่ด์ ๊ด๋ฆฌ์ ํจ๊ณผ์ ์ ๊ทผ๋ฐฉ์โ, ์๊ธ์ฐ๊ตฌ, 20(1): 34-44.
ยท ์ดํธ์ฐฌ(2004), โํ๊ตญ์ค์๊ธฐ์
๋ฐ์ ์ ์ํ ์ธ์ ์์๊ฐ๋ฐ์ ๊ดํ ์ฐ๊ตฌ: ์์ฃผ์ง์ญ ์๋ฃ๊ธฐ๊ธฐ์
์ฒด์ ์ง์
๊ต์กํ๋ จ ํ๋ ฅ์ฒด๊ณ ๊ตฌ์ถ์ ์ค์ฌ์ผ๋กโ, ์ฐ์ธ๋ํ๊ป ์์ฌํ์๋
ผ๋ๅฉ.
ยท ์ดํฌ๋ฒ(2003). โ์ค์๊ธฐ์
์ ์์ฐ์ฑ ํฅ์์ ๊ดํ ์ฐ๊ตฌโ, ๊ฒฝํฌ๋ํ๊ป ๋ฐ์ฌํ์๋
ผ๋ๅฉ.
ยท ์ฅ๋์ด(2004). โ๊ฐ๋ฑ๊ด๋ฆฌ์ ํ์ผ๋ก ๋ณธ ํ๊ตญ ๋
ธ์ฌ๊ด๊ณ์ ๋ฐ์ ๊ณผ์ โ, ๊ฒฝ์์ฌํ 19(1): 245-272.
ยท ์ฅ์์ธ(2010). โ๋ชฐ์
ํ ๋ฐ ํต์ ํ ์ธ์ฌ์ ๋๊ฐ ์ธ์ฌ๊ด๋ฆฌ ํจ๊ณผ์ฑ๊ณผ ๊ธฐ์
์ฑ๊ณผ์ ๋ฏธ์น๋ ์ํฅ์ ๊ดํ ์ฐ๊ตฌโ, ์ธ์ ์์๊ด๋ฆฌ์ฐ๊ตฌ, 17(4): 53-77.
ยท ์ ๋ฌด๊ฒฝใ์ง์ฑ๊ตฌใ๋จ์ํธ(2002). โ์ฌํ์ ๊ตํ๊ด๊ณ๊ฐ ์ข
์
์์ ์ง๋ฌดํ๋์ ๋ฏธ์น๋ ์ํฅ์ ๊ดํ ์ฐ๊ตฌโ, ๋ํ๊ฒฝ์ํํ์ง, 32 237-265.
ยท ์ ์ฉ๊ท ใ๋ฐฉํ๋จใ๊น์ ์(2008). โ๊ณ ์ฉ์ฐฝ์ถ์ ์์ด์์ ํ๊ตญ์ค์๊ธฐ์
์ ์ญํ : 1990-2006๋
๊ธฐ๊ฐ์ ์ค์ฌ์ผ๋กโ, ์ธ์ ์์๊ด๋ฆฌ์ฐ๊ตฌ, 15(4): 229-243.
ยท ์ ํ์ผใ๋ฌธ๊ด์ฅ(2007). โ์ค์๊ธฐ์
๊ทผ๋ก์์ ๋
ธ์ฌ๊ฐ๋ฑ์ ๋ํ ์ธ์์ด ๊ฒฐ๊ณผํ์์ ๋ฏธ์น๋ ์ํฅ์ ๊ดํ ์ฐ๊ตฌโ, ์ธ์ ์์๊ด๋ฆฌ์ฐ๊ตฌ, 14(2): 189-208.
ยท ์ค์๊ธฐ์
์ฒญ(2008). 2008 ์ค์๊ธฐ์
์ธ๋ ฅ์คํ์กฐ์ฌ ๋ณด๊ณ ์: ํตํฉํธ, ๋์ : ์ค์๊ธฐ์
์ฒญ ๊ฒฝ์์ง์๊ตญ ์ธ๋ ฅ์ง์๊ณผ.
ยท ์ฐจ์ข
์ใ๋ฐํ๊ทผใ์ ํํ(2004). ์ฑ๊ณต๊ธฐ์
์ผ๋ก ๊ฐ๋ ํ๊ตญํ ์ธ์ฌ ๊ฒฝ์, ์์ธ: ๋ฅ์์คBIZ.
ยท ํ์ฑ์(2007). CEO๊ฐ ์์์ผ ํ ๊ฒฝ์์ ๋ต: ๋
ธ๋ฌด๊ด๋ฆฌ๋ ๊ณผํ์ด๋ค, ์์ธ: ์ญ์ฌ๋ท.
ยท ํ์ํ(2009). ์ด๊ฒ์ด ์ง์ง HR์ด๋ค, ์์ธ: ๋ง์ด๊ตฌ๋ฃจ.
ยท ํ์ํ(2012). โ์ฑ๊ณผ, ์ญ๋์ ๋ฐ๋ฅธ ์ธ๋ ฅ์ ํ๊ณผ ์ฐจ๋ณ์ ๊ด๋ฆฌ๋ฐฉ์โ, ์๊ธ์ฐ๊ตฌ, 22-31.
ยท Adams, J. S. (1963), โTowards an understanding of inequityโ. Journal of Abnormal and Social Psychology, 67(5): 422-436.
ยท Arvey, R. D. & Ivancevich, J. M. (1980), โPunishment in Organizations: A Review, Propositions, and Research Suggestionsโ, Academy of Management Review. 5(1): 123-132.
ยท Axelrod, B., Handfield-Jones, H., & Michaels, E. (2002), โA new game plan for C playersโ, Harvard Business Review, 80(1): 80-88.
ยท Bacal, R. (2003), โManagerโs guide to performance review,โ ์๋ฏธ๋จ ์ญ, 2006, ํ์์ ์ฑ๊ณผ๋ฅผ ๋์ด๋ ํ์ฅ, ์์ธ: ์ง์๊ณต์์.
ยท Blau, P. M. (1964), Exchange and power in social life, New York: Wiley.
ยท Boulding, K. (1962). Conflict and Defense, New York: HarperCollins.
ยท Cardon, M. S. & Stevens, C. E. (2004), โManaging human resources in small organizations: What do we know? โ, Human Resource Management Review, 14(3): 295-323.
ยท Catcher-Gershenfeld, J. (1991), โThe Impact on Economic Performance of a Transformation in Workplaceโ, Industrial and Labor Relations Review, 44(2): 241-260.
ยท Delery, L. E. & Doty, D. H. (1996), โTheoretical Frameworks in Strategic Human Resource Management: Universalistic, Contingency, and Configurational Perspectivesโ, Academy of Management Journal, 39(4): 802-835.
ยท Dunlop, J. (1958), Industrial Relations Systems, New York: Henry Holt.
ยท Edwards, R. (1979), Contested Terrain, New York: Basic Books: 3-22.
ยท Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986), โPerceived Organizational Supportโ, Journal of Applied Psychology, 71(3): 500-507.
ยท Fox, A. (1966), โManagerial Ideology and Labor Relationsโ, British Journal of Industrial Relations, 4: 366-378.
ยท Fox, A. (1974). โIndustrial Relations and Frames of Reference,โ in Fox Alan (Ed), Beyond Contract: Work, Power and Trust Relations, London: Farber and Farber: 248-296.
ยท Granster, D. C., Fusilier, M. R., & Mayes, B. T. (1986), โRole of social support in the experience of stress at workโ, Journal of Applied Psychology, 71(1): 102-110.
ยท Huselid, M. A. (1995), โTHE IMPACT OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES ON TURNOVER, PRODUCTIVITY, AND CORPORATE FINANCIAL PERFORMANCEโ, Academy of Management Journal, 38(3), 635-672.
ยท Hyman, R. (1975), Industrial Relations: A Marxist Introduction, London: Macmillan.
ยท Jackman, J. M. & Strober, M. H. (2005), โFEAR OF FEEDBACK,โ in Ed Micheles (ED), HARVARD BUSINESS REVIEW ON APPRAISING EMPLOYEE PERFORMANCE, ์ ์ฅํฌ ์ญ, 2009, ์ฑ๊ณผํ๊ฐ: ๋๊ธฐ๋ถ์ฌ์ฟ ์ญ๋๊ฐ๋ฐ ์ค์ฌ์ ์ฑ๊ณผํ๊ฐ ์์คํ
์ค๊ณ, ์์ธ: 21์ธ๊ธฐ ๋ถ์ค: 53-74.
ยท Katz, D. & Kahn, R. L. (1978), The social psychology of organizations, New York: Wiley.
ยท Kearney, R. C. & Whitaker, F. (1988), โBehaviorally Anchored Disciplinary Scales(BADS): A New Approach to Disciplineโ, Public Personnel Management, 17(3): 341-350.
ยท Kornhauser, A., Dubin, R. & Ross, A. M. (1954), Industrial Conflict, New York: McGraw-Hill.
ยท Lefebvre, E. & Lefebvre, L. A. (1992), โFirm innovativeness and CEO characteristics in small manufacturing firmsโ, Journal of Engineering and Technology Management, 9: 243-277.
ยท Mayer, R. C. & Gavin, M. B. (2005), โTrust in management and performance: Who minds the shop while the employees watch the boss?โ, Academy of Management Journal, 48(5): 874-888.
ยท Micheles, E., Axelrod, B., & Handfield-Jones, H. (2005), โA NEW GAME PLAN FOR C PLAYERS,โ in Ed Micheles (ED), HARVARD BUSINESS REVIEW ON APPRAISING EMPLOYEE PERFORMANCE, ์ ์ฅํฌ ์ญ, 2009, ์ฑ๊ณผํ๊ฐ: ๋๊ธฐ๋ถ์ฌ์ฟ ์ญ๋๊ฐ๋ฐ ์ค์ฌ์ ์ฑ๊ณผํ๊ฐ ์์คํ
์ค๊ณ, ์์ธ: 21์ธ๊ธฐ ๋ถ์ค: 77-98.
ยท Offe, C. & Wiesenthal, H. (1980), "Two Logics of Collective Action: Theoretical notes on social class and organizational form," in Maurice Zeitlin (Ed), Political Power and Social Theory, 1: 67-116.
ยท O'Reilly, C. A. & Pfeffer, J. (2000), HIDDEN VALUE, ๊น๋ณ๋ ์ญ, (2002), ์จ๊ฒจ์ง ํ- ์ฌ๋, ์์ธ: ๊น์์ฌ.
ยท O'Reilly, C. A. & Weitz, B. A. (1980), โManaging Marginal Employees: The Use of Warnings and Dismissalsโ, Administrative Science Quarterly, 25: 467-484.
ยท Perman, Selig. (1928), โA theory of The Labor Movement,โ excerpted in Simon Larson & Bruce Nissen (Ed), (1987), Theories of the Labor Movement, Detroit, MI: Wayne State University Press: 161-173.
ยท Pfeffer, J. (1994), Competitive Advantage through People, ํฌ์ค์ฝ๊ฒฝ์์ฐ๊ตฌ์ ์ญ, (1995), ์ฌ๋์ด ๊ฒฝ์๋ ฅ์ด๋ค, ์์ธ: 21์ธ๊ธฐ๋ถ์ค.
ยท Schweiger, D. M. & Denisi, A. S. (1991), โCOMMUNICATION WITH EMPLOYEES FOLLOWING A MERGER: A LONGITUDINAL FIELD EXPERIMENT, Academy of Management Journal, 34(1): 110-135.
ยท Starbuck, W. H. (1965), โOrganizational growth and development,โ In J. G. March (Ed), Handbook of organizations, Chicago: Rand McNally & Company: 451-533.
ยท Vroom, V. H. (1964), Work and Motivation, New York: Wiley.
ยท Westerberg, M., Singh, J., & Hackner, E. (1997), โDoes the CEO matter? An empirical study of small swedish firms operating in turbulent environmentsโ, Scandinavian Journal of Management, 13(3): 251-270.
ยท Zheng, C., Morrison, M., & OโNeill, G. (2006), โAn empirical study of high performance HRM practices in Chinese SMEsโ, International Journal of Human Resource Management, 17(10): 1772-1803.
ยท Zhu, W., Chew, I. K. H., & Spangler, W. D. (2005), โCEO transformational leadership and organizational outcomes: The mediating role of human-capital enhancing human resource managementโ, Leadership Quarterly, 16: 39-52.