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    목차

    I. 연구의 필요성

    II. 연구목적

    III. 문헌고찰
    1. 간호·간병통합서비스
    2. 직무스트레스
    3. 이직의도

    Ⅳ. 연구 가설

    V. 용어의 정리
    1. 직무스트레스
    2. 이직의도

    VI. 연구방법
    1. 연구설계
    2. 연구기간 및 연구대상자 선정
    3. 연구도구
    4. 자료수집방법 및 자료분석방법

    VII. 참고문헌

    본내용

    간호·간병통합서비스는 ‘입원 환자를 대상으로 사적 고용 간병인이나 보호자가 상주하지 않고 간호사, 간호조무사 및 그밖에 간병지원인력에 의하여 포괄적으로 제공되는 입원서비스’를 말한다(국민건강보험공단, 2016). 이전에는 간병을 제도적으로 지원하지 않아 가족 간병 또는 간병인 고용 등 사적으로 해결하여 간병인 고용에 연간 약 2조원을 부담한다고 한다(곽월희, 2015). 보호자 간병으로 인한 생업 중단, 간병인 고용부담 등 경제적 부담과 함께 입원서비스의 질 저하도 우려되어 간호·간병통합서비스는 더욱 중요문제로 대두되었다(보건복지부, 2015).
    현재 간호·간병통합서비스는 2016년 대비 2배 확대되어 전국461개소, 약 33천개 병상에서 서비스를 제공하고 있다(보건복지부, 2018). 이러한 간호·간병통합서비스 증가는 환자의 만족도 증가 및 수요의 증가도 가져왔다. 간호·간병통합서비스에서 간호사는 기본간호, 전문 간호행위, 간호관리 및 조정자로서의 역할 등을 수행하는데, 간호사의 전문적인 간호중재는 환자의 조기회복 촉진, 환자 안전 관리 강화 등 간호의 질을 향상시키는 결과를 가져올 수 있다(국민건강보험공단, 2016).
    그에 반에 실제 현장에서는 간호·간병통합서비스병동에서 기존의 인력부족의 간호현장보다 업무협조나 인력확충으로 직무스트레스가 낮았다고 한 이남숙 등(2015)의 연구왿는 달리 간호·간병통합서비스병동과 일반병동을 비교 연구한 이정민(2016)연구에서는 간호·간병통합서비스병동의 간호사가 직무스트레스가 높게 측정되었다. 간호·간병통합서비스병동 간호사의 경우 감정노동, 신체증상, 직무소진 등의 원인으로 임상 치료가 필요한 우울증상을 경험하고 있는 병동 간호사는 2/3가량을 차지하는 것으로 나타났다(이에리쟈 등, 2016).
    2017년 병원간호인력 배치현황 실태조사에 따르면, 간호간병통합서비스병동의 운영병상수 대비 일반병동에 근무하는 간호사의 평균 비율은 1.79:1이며, 상급종합병원은 1.23:1, 종합병원은 1.99:1, 병원 2.46:1이었다(병원간호사회, 2017).

    참고자료

    · 고영. 포괄간호서비스 제공 모델 및 현황. 한국보건행정학회 학술대회 논집. 2015; 2015(1):183-195
    · 곽월희. 포괄간호서비스 시범사업의 내용과 문제점. 의료정책포럼. 2015; 13(2):50-55.
    · 국민건강보험공단. 2016 Nursing Care Integrated Services Business Guidelines. 2016.
    · 국민건강보험공단. 2018년 간호간병통합서비스 사업지침. 2018.
    · 김봉희, 강희영. 간호·간병통합서비스병동 간호사왿 일반병동 간호사의 직무만족, 직무스트레스, 직무소진 및 이직의도. 한국산학기술학회논지. 2018; 19(5):459-469
    · 배순영. 중소병원의 간호·간병통합서비스병동과 일반병동 간호사의 근무의향, 직무스트레스, 이직의도 비교연구 [석사학위논]. 서울: 이화여자대학껓 임상보건융합댿학원; 2017
    · 병원간호사회. 병원간호인력 배치현황 실태조사. 2017
    · 병원간호사회. 중소병원 간호사 이직감소를 위한 희망 근로조건 실태조사. 2017년 병원간호사회 용역 연구보고서. 2017
    · 보건복지부. 2014 - 2018 건강보험 중기보장성 강화 계획. 2015.
    · 보건복지부. 간호간병통합서비스 참여 병원 현황('18.9월말 기준). 2018.
    · 심옥수, 강지순. 간호·간병통합서비스 병동 간호사의 직무만족에 미치는 영향 요인 - 간호전문직관과 근무환경을 중심으로 -. 한국융합학회논지. 2018; 9(7):347-354
    · 윤은자, 김희정. 간호사의 이직의도 도구 개발. 한국간호과학회. 2013; 43(2):256-266.
    · 이남숙, 고명숙. 일반병동, 포괄간호서비스병동, 안심병동 간호사의 직무만족도, 업무스트레스, 이직의도 비교연구. 한국산학기술학회논. 2015; 16(1):516-526.
    · 이영숙. 간호·간병통합서비스병동과 일반병동 간호사의 직무스트레스왿 직무만족도 [석사학위논]. 경북: 경북대학껓 보건댿학원; 2017.
    · 이에리쟈, 장성숙. 간호·간병통합서비스 병동 간호사의 우울 예측 요인. 한국직업건강간호학회지. 2016; 25(4):340-351
    · 이정민. 간호·간병통합서비스 병동 간호사왿 일반병동 간호사의 직무스트레스왿 이직의도 비교 연구 : 충청지역을 중심으로. 사회과학연구. 2016; 33(1): 1-48
    · 정동섭. 감정노동이 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향 : 부산 울산 경남지역의 호텔종사원을 중심으로. 한국자료분석학회. 2009; 11(6):3221-3234
    · 조성현, 송경자, 박인숙, 김연희, 김미순, 공다현, 유선주, 주영수. 간호·간병통합서비스 제공을 위한 간호인력 배치기준 개발. 간호행정학회지. 2017; 23(2):211-222
    · 한상숙, 손인순, 김남은. 신규간호사의 이직의도왿 영향요인. 한국간호과학회. 2009; 39(6):878-887.
    · 황나미. 의료기관 입원서비스 질 보장을 위한 포괄간호서비스 확대 방안. Korea Instiute for Health and Social affairs. 2015; Vol 286:1-8
    · 허미영. 간호사의 직무스트레스, 직무만족도, 성격유형과 이직의도에 관한 연구 [석사학위논]. 경상북도: 영남대학껓 행정댿학원; 2011.
    · Choi H. J. Moderating Effects of Work-family Conflict between Job · Organizational · Career Characteristics and Turnover Intention among Nurses in Small and Medium-sized Hospitals. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 2015;21(3):297-307.
    · French SE, Lenton R, Walters V, Eyles J. An empirical evaluation of expanded nursing stress scale. Journal of Nursing Measurement. 2000;8(2):161-178.
    · Lawler E. E. Satisfaction and Behavior. NY McGrow Hill Companies. 1983.
    · Park H. S. Relationship between Perceived Nursing Care Role Orientation, Job Characteristics, and Turnover among Nurses [Master's thesis]. Seoul: Yonsei University. 2002.

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