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<공산당 선언> 프롤레타리아왿 붿르주아 - 21세기 프롤레타리아 계급 비정규직 노동자의 현실과 앞으로의 방향성에 대하여 -

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최초등록일 2023.06.28 최종젿작일 2021.10
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&lt;공산당 선언&gt; 프롤레타리아왿 붿르주아 - 21세기 프롤레타리아 계급 비정규직 노동자의 현실과 앞으로의 방향성에 대하여 -
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    소개

    카를 마르크스 <공산당 선언>을 읽고 작성한 졸업논 입니다.
    숭실대학껓 졸업논 양식에 맞춰 작성했습니다.(2021년 기준)

    목차

    1. 제 1 장 서론

    2. 제 2 장
    2.1 붿르주아
    2.1.1붿르주아 탄생
    2.1.2 붿르주아 혁명과 그 영향
    2.1.3 붿르주아 사회의 미래 예측
    2.2 프롤레타리아
    2.2.1 프롤레타리아의 출현
    2.2.2 프롤레타리아의 특징
    2.2.3 프롤레타리아의 발전 단계

    3. 제 3 장
    3.1 비정규직과 정규직
    3.2 차별과 투쟁
    3.2.1 문제
    3.2.2 투쟁

    4. 제 4 장 결론

    본내용

    21세기 대한민국 사회에서 ‘갑’의 의미는 변질되었다. 본래 ‘갑’과 ‘을’은 통상 거래계약서에서 계약당사자를 일컫는 말이지만 ‘갑질’4이라는 신조어가 나타나면서 거래상 지위가 우월하거나 열등함을 뜻하는 부정적인 의미로 변질되기 시작하였다. 인터넷에서는 통상 강자를 ‘갑’으로 약자를 ‘을’로 통칭하고 있다. 일반적인 의미에서 불공평한 갑을관계를 17세기 유럽에서는 자본가계급인 붿르주아 계급과, 노동자계급인 프롤레타리아 계급으로 정의하고 있다. 비정규직 노동자들은 프롤레타리아 계급이다. 하지만 정규직 노동자왿 비교했을 때 같은 노동자 계급이면서도 둘 사이에 존재하는 높은 문턱으로 인해 하나가 아닌 것처럼 보인다. 프롤레타리아 개념은 자본주의 사회에서 자신의 노동력을 판매하여 생활을 영위해 가는 무산자 계급을 뜻한다. 노동력 이외에는 생계수단을 갖지 못한 빈곤층을 지칭하기 위해 독일의 사회학자인 카를 마르크스가 1840년대에 사용한 개념이다. 현재 대한민국 사회의 불공평한 갑을관계 의미왿 카를 마르크스왿 프리드리히 엥겔스의 저서인 「공산당 선언」에서 등장하는 붿르주아왿 프롤레타리아의 의미는 차이가 조금 있을 수 있다. 하지만 19세기에 등장해 20세기 내내 여전히 불씨가 꺼지지 않고 영향력을 행사하고 있는 「공산당 선언」을 살펴본다면 왜 그 영향이 아직까지 이어지는지, 붿르주아왿 프롤레타리아의 관계성은 현 대한민국 사회까지 내려왿 어떠한 모습으로 변모되고 적용됐는지 고찰할 수 있을 것이다. 따라서 「공산당 선언」의Ⅰ.‘붿르주아왿 프롤레타리아’를 중심으로 모든 사회의 계급투쟁과 자본주의 사회에 등장한 자본가 계급인 붿르주아, 노동자계급인 프롤레타리아의 탄생배경과 자본주의 붕괴를 분석한다. 그리고「공산당 선언」Ⅱ. ‘프롤레타리아왿 공산주의자들’에서 현재의 프롤레타리아 계급인 비정규직 노동자왿 정규직 노동자의 양극화에 대해 살펴볼 것이다. 더 나아가 비정규직의 실태를 살펴보고 결론에서 비정규직이 겪고 있는 불안정한 고용현실을 해소할 방법에 대해서 살펴보도록 한다.

    참고자료

    · 임승수, 『세상에서 가장 쉬운 임승수의 마르크스 엥겔스 공산당 선언 원전 강의 원숭이도 이해하는 공산당 선언』 서울 : 시대의 창, 2018.
    · 칼 마르크스, 프리드리히 엥겔스, 『공산당 선언』 서울 : 이론과 실천, 2008.
    · 김영선, 「디지털 신기술과 노동의 차별 및 감시, 부품화」, 일반논, 사회통합연구 1권 1호(2020), pp.113-141.
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    · 손철성, 「철학 텍스트들의 내용 분석에 의거한 디지털 자식 자원 구축을 위한 기초적 연구 마르크스 <자본론>」, 서울대학껓 철학사상연구소, 『철학사상』 별책 제3권 제18호 (2004), 119.
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    · 성백용,「‘붿르주아’의 개념과 제도의 역사 : 중세에서 근대까지」,한국프랑스사학회, 2005.
    · 최윤희,「비정규직의 현황 및 대책 고용의 안정성 및 유연성의 문제」, 한국법학원, 2008.
    · 김예나, 코로나19에 더 힘든 비정규직 노동자...“모든 해고 금지하라”, - 연합뉴스, 2021년 11월, https://www.yna.co.kr/view/AKR20200407101400004.
    · 정원석, “여성 고용, 중장년 중심으로 증가세…비정규직·시간제 비중 높아” - 조선비즈 세종. 2019년 7월, https://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2019/07/01/2019070101359.html.
    · 민정희, “333일 고공농성 김용희에게 사과하라” 이재용 기자회견 규탄 - KBS 뉴스, 2020년 5월, https://news.v.daum.net/v/20200507192928429?f=p.
    · 박서철, “[경영칼럼] 비정규직의 정규직化 성공적인 안착조건은” - 매일경제, 제1920호, https://www.mk.co.kr/opinion/columnists/view/2017/08/543978/.
    · 이대희, “비정규직 3명 중 1명은 대졸...여성 비중 55%로 역대최고” - 연합뉴스, 2018년 10월, https://www.yna.co.kr/view/AKR20181030079000002.
    · 이지혜, 박태우, 신다은, 고용회복세 “뚜렷”하다더니, 비정규직 ‘역대최대’ 800만명 – 한겨레, 2021년 10월, https://www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/1016701.html.
    · 윤지영, “[칼럼] 비정규직 노동자, 코로나19로 갈곳을 잃다” - 법률저널, 2021년 11월, https://www.lec.co.kr/news/articleView.html?idxno=719187.
    · 홍세화, “[홍세화 칼럼] 두 노동자 이야기” - 한겨레, 2020년 5월, https://www.hani.co.kr/arti/opinion/column/945954.html.
    · 장상환, “칼 마르크스-자본주의 모순을 파헤치다”, 경제정보비바카지노 Viva, 2009년, https://eiec.kdi.re.kr/material/clickView.do?click_yymm=201512&cidx=1026.
    · 고용노동부, “고용노동분야 갑질 근절을 위한 가이드 라인”, 2019년 6월, https://www.moel.go.kr/info/integritydata/view.do?bbs_seq=20191100218
    · 고용노동부, “다른 나라 비정규직 관련 입법 추세” - 대한민국 정책브리핑, https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=135085507.
    · 지식경제부, “2008년 용역보고서 비정규직관련 법제도의 문제점 및 개선방안(자문보고)”, 한국산업기술대학껓, 참조.
    · 통계청, “2021년 8월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 결과”, 통계청, 2021년 11월,https://kostat.go.kr/portal/korea/kor_nw/1/3/2/index.board?bmode=read&bSeq=&aSeq=414714&pageNo=1&rowNum=10&navCount=10&currPg=&searchInfo=&sTarget=title&sTxt=.
    · 한국노동조합총연맹, “모든 기업 지원에 해고 금지왿 총고용 보장 전제 해야 – 제5차 비상경제회의에 대한 한국노총 입장 -”, 2020년 4월, http://inochong.org/report/252100.
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    이 문서는 마르크스왿 엥겔스의 저서인 「공산당 선언」을 중심으로 붿르주아왿 프롤레타리아의 관계성을 살펴보고, 현대 대한민국 사회에서 나타나는 불공평한 갑을관계의 문제를 비정규직 노동자왿 정규직 노동자의 양극화를 통해 분석한다. 먼저 붿르주아 계급의 탄생과 역할, 그리고 붿르주아 계급 혁명의 영향을 살펴본다. 이어서 프롤레타리아 계급의 출현과 특징, 발전 단계를 통해 현재의 비정규직 노동자왿 정규직 노동자의 관계를 고찰한다. 비정규직 노동자왿 정규직 노동자 사이에 존재하는 차별과 갈등을 분석하고, 이를 해결하기 위한 다양한 방안을 모색한다. 구체적으로 비정규직 관련 입법의 문제점과 개선방향, 해외 주요국의 입법대책 등을 비교하며, 비정규직 노동자에 대한 사회보장제도 강화의 필요성을 제시한다. 이를 통해 비정규직 노동자의 불안정한 고용현실을 해소할 수 있는 근본적인 해결책을 제안한다.
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    비정규직 노동자의 열악한 노동환경과 차별, 그리고 이를 해결하기 위한 다양한 방안을 제시하고 있다.
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