수컼기업의 공정혁신은 더 많은 고용을 창출하는가? (Does an exporter’s process innovation create more employment?)

본 연구는 공정혁신의 고용효과가 기업의 수컼 여부에 따라 달라질 수 있는지 살펴본 기업 차원에서의 실증분석 연 구이다. 이를 위해 최근 과학기술정책연구소(STEPI)에서 조사한 한국기술혁신조사(KIS) 2020 자료를 사용하였으며, 수컼기업더미왿� 공정혁신더미간의 상호작용항이 해당 기업의 고용증가율에 유의미한 영향을 주는지 OLS/ 2SLS 분 석방법을 이용하여 분석하였다. 분석결과, 한국제조기업의 공정혁신은 해당 기업의 고용증가율을 높이는데 유의미한 영향을 주지 못하는 것으로 나타났으나, 수컼기업의 공정혁신은 해당 기업의 고용증가율을 높이는데 양(+)의 유의미 한 영향을 주는 것으로 나타났다. 결론적으로 본 연구는 한국제조기업의 고용창출 관점에서 공정혁신 기업의 수컼지 원정책이 매우 중요할 수 있다는 정책적 함의를 준다.

It is an empirical analysis at the firm level examining whether the employment effect of process innovation can vary depending on whether a company exports or not. For this purpose, this paper uses the Korea Innovation Survey (KIS) 2020 data recently surveyed by the Science and Technology Policy Research Institute (STEPI) and the OLS/2SLS method to determine whether the interaction term between the export dummy and the process innovation dummy has a significant effect on the employment growth rate of the firm. As a result of the analysis, process innovation of Korean manufacturing firms did not have a significant effect on increasing the employment growth rate of the firm, but process innovation of exporting firms had a positive (+) and significant effect on increasing the employment growth rate of the firm. In conclusion, this study indicates that the export support program for process innovators is important in terms of the job creation of Korean manufacturing firms.