디지털 혁신과 팬데믹 시대에 일하는 사람의 건강권 보장에 관한 연구 (Guaranteeing Workers’ Right to Health in the Era of Digital Transformation and the COVID-19 Pandemic)

본 논��은 디지털 혁신과 코로나 19로 인하여 일하는 방식이 다양화된 가운데 재택근무자(고용형 재택근무)왿� 웹기반 플랫폼 종사자인 클라우드 워커(비고용형 재택근무)의 사례를 들어, 이들에 대한 노동법적 보호 현황과 건강권 보호를 위한 쟁점을 고찰하였다. 이들의 건강권을 보장하기 위한 법제도적 방안으로서, 첫째, 고용형 재택근무자의 경우, ① 명확한 근로시간 관리의필요성, ② 근로시간과 사생활의 경계의 명확화, ③ 산업안전보건법에서 사업주 책임의 명확화왿� ④ 산재보험법에서 일과 사생활의 경계에서 발생하는산업재해에 대한 판단기준 등의 구체화를 통하여 재택근무자의 건강권 보장은 더욱 가시화될 수 있다. 둘째, 클라우드 워커의 경우, ① 플랫폼 노동 유형과 안전보건 위험 유형의 차이에 따른 보호 방안의 필요성, ② 클라우드 워커의 건강과 안전에 대한 플랫폼 운영자 및 주문자 책임소재의 명확화, ③ 독일및 일본의 가내노동법 체계에서의 노동법적 보호의 시도에 대한 논의 동향등을 통하여, 비대면형 플랫폼 종사자의 건강권 보장을 위한 법제도 정비의노력이 필요하다.

Amid the diversification of work styles due to digital transformation and COVID-19, this paper investigates the current status of legal labor protections and issues in protecting health rights by examining the case of teleworkers (considered employed) and crowd workers (considered non-employed) who work via web-based platforms. To enable legal measures that guarantee workers’ right to health, the following are needed in the case of teleworkers: (i) precise management of working hours, (ii) separation between working hours and privacy, and (iii) clarification of employers’ responsibilities in terms of the Occupational Safety and Health Act and (iv) specification of the criteria for judging industrial accidents that occur at work and privacy, according to the Industrial Accident Compensation Insurance Act. In addition, the following are necessary for crowd workers: (i) protection measures set according to differences in platform type and health and safety risks, (ii) clarification of the responsibilities of digital platform operators and orderers for the health and safety of crowd workers, and (iii) efforts to improve the legal system to guarantee crowd workers’ right to health by considering the trend of discussing attempts to protect the labor laws included in the industrial homework laws in Germany and Japan.