위기 속 노동시장 진입 세대의 노동이동을 통해 본 위기 후 한국 여성노동시장 (Women Labor Market Structure reflected in Labor Mobility of Women who entered Labor Market during the Economic Crisis)

이 연구는 유례없는 경제위기가 한국사회를 관통했던 1998년에서 2002년 사이에 최종 학껓를 졸업한 여성의 일자리 이력을 기술함으로써 위기왿� 여성노동, 그리고 여성노동시장 구조 간 동태적 관계를 분석한다. 1990년대 말 경제적 비상 국면에서 여성의임금노동에 대한 요구가 증가했고, 이는 위기 전부터 고조되어 온 성평등 요구왿� 상호상승작용을 일으키며 여성의 노동시장 참여를 일반화했다. 또한, 확대된 고등교육 기회왿� 노동시장 참여로 여성의 전문직 및 댿�기업 진입이 이전에 비해 증가했다. 다른 한편경제위기는 기업의 여성과 결부된(gendered) 구조조정 및 저비용 정책을 재정당화함으로써 위기 후 노동시장의 젠더 분절이 심화되는 모멘텀을 제공했다. 취업이 보편화된여성 노동자 내부에 이질화가 진행된 맥락이다. 이 연구는 이러한 모순적 힘이 충돌하는 특정 국면이 여성 노동의 이력에 미친 영향을 분석한다. 뿐만 아니라, 위기 시점 및그 후 노동시장의 변화왿� 개인 노동이력의 전개가 시간적으로 일치되는 집단의 누적경험을 분석하여 해당 기간 노동시장의 구조 변화를 유추한다. 구체적으로 배열분석과군집분석을 사용해 취업이력과 고용지위 이력을 각기 네 가지 형태로 유형화했다. 전자를 통해서는 위기 국면에서 여성 신규 졸업자의 노동시장 참여가 보편적 규범으로정착했음을 입증했으며, 후자를 통해서는 고용형태왿� 기업규모에 따라 성별화된 노동시장의 중첩적 불평등 구조를 밝혔다. 또한, 취업이력-고용지위이력 두 차원의 교차분석 결과를 통해 정규직형 노동이력과 고용유지 간의 체계적 상관관계를 드러냄으로써젠더화된 일자리 질이 여성경력단절과 긴밀히 연계됨을 확인했다.

This paper analyses the relationship between the economic crisis and female youth labor market participation in South Korea, by examining graduates’ work history over 180 months since their graduation from 1998 to 2002. Those four years were marked as a critical juncture for transformation of the women’s labor market under the unprecedented economic crisis in 1998.
During the economic crisis, increasing demand for women’s wage labor and growing concerns about gender equality had a synergistic effect, making young women’s economic participation virtually universal. On the other hand, the crisis added momentum to labor market restructuring, resulting in an intensified form of gendered structure. This was the social context in which women’s universal participation and divergence in careers took place simultaneously. We analyze the effect of contrasting forces at the time, shaping the work history of young women. From this work, we can infer the features of change in the labor market during the crisis. Using social sequence analysis, we have constructed women’s work history at two separate levels, then classified each one into four types. By the former group of careers, we identified the universality of female youth participation in the labor market. By the latter, we verified the inequality of a gendered labor market segregated by employment status and firm size.
Finally, we identified a close relationship between ‘the regular work’ career type and the possibility of continuing economic participation, which implies that women’s career interruptions are closely related to low job quality.