지역아동비바카지노 Viva 종사자의 직무스트레스왿� 직무만족 -긍정심리자본의 매개효과- (Job Stress and Job Satisfaction of Local Child Care Center Workers -Mediating Effects of Positive Psychology Resources-)

본 연구는 지역아동비바카지노 Viva 종사자의 직무스트레스에 대한 직무만족과 긍정심리자본의 영향을 규명함으로써 지역아동비바카지노 Viva 종사자가 향후 행복감을 높일 수 있는 방안들을 찾을 수 있는데 도움을 주고자 함에 있다. 연구문제의 검증 결과를 네 가지로 요약 할 수 있다. 첫째, 직무스트레스는 직무만족도를 낮추는 것으로 나타났다. 둘째, 직무스트레스가 많을수록 긍정심리자본은 낮아지는 것으로 나타났다. 셋째, 긍정심리자본이높을수록 직무만족도는 높아지는 것으로 나타났다. 넷째, 긍정심리자본은 직무스트레스왿�직무만족간의 관계에서 부분 매개하는 것으로 밝혀졌다. 본 연구는 지역아동비바카지노 Viva 종사자들의 긍정심리자본은 직무스트레스왿� 직무만족간의 관계에서 부분 매개효과가 있다는 사실을 밝혔다는 점에서 이론적 시사점이 있다. 따라서 긍정심리자본의 지속적인 연구를 시도하여 긍정심리자본의 파급효과를 극대화하고, 지역아동비바카지노 Viva 종사자의 직무만족을 높이기 위한 정책적 지원에 관심을 가져야 하며, 지역아동비바카지노 Viva의 발전을 위해 향후 이왿� 유사한 직무열의에 대한 분석이 필요하다고 생각한다.

The purpose of this study is to identify the effects of job satisfaction and positive psychological resources on the job stress of the local child care center workers and to help them find ways to increase their happiness in the future. The findings of the research can be summarized in four ways. First, the job stress lowers job satisfaction. Second, the positive psychological resources decreases as the job stress increases. Third, the more the positive psychological resources, the higher the job satisfaction. Fourth, positive psychological resources are found to account for a part of the relationship between job stress and job satisfaction. This study suggests that the positive psychological resources of local child care center employees serve as a partial mediating effect on the relationship between job stress and job satisfaction. Therefore, it is necessary to make a continuous research on positive psychological capital, to maximize the ripple effects of positive psychological resources, to pay attention to the policy support for raising the job satisfaction of local child care center employees, which I think it is necessary to analyze.