경찰 공무원의 긍정심��자본이 직무스트레스에 미치는 영향: 수평적 리덏십과 절차 공정성의 조절 효과 (Impact of police officer’s positive psychological capital on the job stress: Regulation effect of horizontal leadership and procedural justice)

이 연구는 국민 전체의 안전과 치안이라는 우리 사회에 중요한 업무를 담당하는 경찰 조직을 대상으로 하여 최근 조직분야에서 의미 있는 변수로 주목하고 있는 긍정심��자본을 측정하고 그 영향 정도를 검증하는 것을 목적으로 하고 있다. 이를 위해 충남 경찰청에 근무하는 경찰 공무원 349명을 대상으로 하여 변수를 측정하고, 위계적 회귀분석 방법을 사용하여 결과를 분석하였다.
구체적으로 먼저 긍정심��자본, 수평적 리덏십, 절차 공정성이 종속변수인 직무 스트레스에 미치는 영향에 대해 검증하였다. 다음으로 개인의 긍정심��자본과 직무 스트레스의 관계를 조직차원의 변수인 리더의 수평적 리덏십과 절차 공정성이 어떠한 영향을 주는지 그 조절효과에 대해 검증하였다.
검증된 결과를 요약하면, 먼저 긍정심��자본은 낙관적 효능감· 복원력·희망 이상 3가의 하위요소로 구성되어 있었으며, 이 중 낙관적 효능감과 복원력이 직무 스트레스에 부(-)적 영향을 주고 있음을 확인하였다. 또한 조직차원의 변수인 수평적 리덏십과 절차 공정성은 모두 직무 스트레스에 부(-)적 영향을 주고 있음을 확인되었다. 마지막으로 수평적 리덏십은 낙관적 효능감과 복원력이 각각 직무 스트레스에 부(-)적 영향을 주는데 있어 통계적으로 유의미한 수준에서 조절효과가 있음을 확인되었고, 절차 공정성의 경우에도 복원력이 직무 스트레스에 미치는 영향정도를 조절한다는 것을 확인하였다.

The object of this study is evaluating thepositive psychological capital as a significant variable in recent organizationalresearch and it’s impact on the police officers group.
Impact of positive psychological capital onthe job stress is evaluated. The psychological capital is considered that apolice officer has psychologically and emotionally. The horizontal leadershipand procedural justice are also analyzed to assess their effects on the jobstress. Lastly, the regulation effect of horizontal leadership and proceduraljustice on the positive psychological capital and the job stress is evaluated. Datasets are acquired from 349 police officers thatare working in Chungnam provincial police agency and analyzed by using thehierarchical regression method.
Results shows that thepositive psychological capital is consist with three sub-components ofoptimistic efficacy, restoration, and hope. The positive psychological capitaland restoration is negatively related to the job stress. It indicates that thehorizontal leadership of police officer’s group and procedural justice reducethe job stress.It is also shown that thehorizontal leadership has statistically significant regulation effect onnegative relationship of optimistic efficacy and restoration to the job stress.It is analyzed that the procedural justice can regulate influences of the restorationon the job stress.