간호단위관리자의 진성리덏십, 변혁적리덏십, 거래적리덏십이 상급초보간호사의 이직의도에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과 (Effects of Nursing Unit Managers’ Authentic Leadership, Transformational Leadership, and Transactional Leadership on Turnover Intention in Advanced Beginner Nurses: Mediation Effects of Positive Psych)

연구목적: 본 연구는 간호단위관리자의 진성리덏십, 변혁적리덏십, 거래적리덏십이 상급초보간호사의 긍정심리자본과 이직의도에 미치는 효과를 규명하고자 하였다. 연구방법: 연구대상은 3개의 종합병원에서 입원환자를 간호사는 임상 경력 1년 이상에서 3년 이하의 간호사 157명이다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 26.0 program과 PROCESS macro를 이용하여 분석하였다. 연구결과: 간호단위관리자의 진성리덏십, 변혁적리덏십, 거래적리덏십은 상급초보간호사의 긍정심리자본을 높여, 이직의도를 낮추는 효과가 있었다. 또한 상급초보간호사의 이직의도는 간호단위관리자의 진성리덏십, 변혁적리덏십, 거래적리덏십,, 긍정심리자본과 유의한 음의 상관관계를 보였다. 한편, 긍정심리자본은 진성리덏십, 변혁적리덏십, 거래적리덏십과 유의한 양의 상관관계를 보였다. 결론: 상급초보간호사의 이직예방을 위해 의료기관과 간호조직은 간호단위관리자의 변혁적리덏십과 진성리덏십 향상을 위한 프로그램 개발하고 적용할 필요가 있다. 또한 거래적리덏십이 상급초보간호사의 이직의도를 낮추는 효과가 있으므로 간호단위관리자의 조건적 보상을 발휘할 수 있는 권한과 자원의 지원을 고려해야 한다.

Purpose: This study investigated the effects of nursing unit managers' authentic, transformational, and transactional leadership styles on positive psychological capital and turnover intention in advanced beginner-stage nurses (ABNs). Methods: The study included 157 nurses with clinical experience ranging form more than one year to less than 3 years in three general hospitals. Data analysis was conducted using the SPSS Windows software version 26.0. Results: Authentic, transformational, and transactional leadership styles of nursing unit managers increased the positive psychological capital of ABNs, thereby lowering their turnover intention. Additionally, the turnover intention of ABNs was negatively correlated with the authentic, transformational, and transactional leadership styles of a nursing unit manager and positive psychological capital. Positive psychological capital showed a mediating effect in the relationship between authentic, transformational, and transactional leadership styles of nursing unit manager and turnover intention of ABNs. Conclusion: To reduce ABNs turnover, medical institutions and nursing organizations should focus on enhancing nursing unit managers’ transformational and authentic leadership styles. Moreover, as transactional leadership has been found to decrease the turnover intention among ABNs, nursing unit managers should carefully consider their responsibilities and resources allocation to provide conditional compensation support to nurses.