조직원의 정보보안 관련 동기 향상 방안 연구: 정보보안 인식 및 개인조직 적합성 관점 (The Study to Reinforce IS Related Motivation of Employee: A Perspective on IS Related Awareness and Person-organization fit)

코로나 19로 인해 변화된 조직 환경은 조직원의 효과적인 업무 수행을 위해, 온라인 미팅 시스템과 같은 비대면지원 기술의 활용을 증가시키고 있다. 비대면 지원 기술은 조직원들의 정보, 노폙우 등의 교환 활동을 효과적으로 지원함으로써 조직의 성과 창출에 기여하고 있다. 반면, 조직은 정보보안을 위해 정보에 대한 통제를 통해 정보 노출을 억제해야 하는데, 온라인 기술 활용의 증가는 정보보안에 위협 요인으로 작용한다. 본 연구는 개인의 정보보안 준수 활동이정보보안과 관련된 다양한 동기 요인의 영향에 있다고 보고, 준수 동기 강화 요인을 제시하는 것을 목적으로 한다. 세부적으로 정보보안 정책과 처벌 인식이 개인의 동기왿� 개인조직 적합성을 통해 준수의도로 연계되는 매커니즘을 설명한다.
본 연구는 설문지 기법으로 정보보안 정책을 업무에 적용하는 근로자들을 대상으로 설문을 하였으며, 구조방정식 모형과Process 3.1을 활용하여 가설 검증을 하였다. 분석 결과, 정보보안 정책 및 처벌 인식이 내적 동기왿� 외부 규제를 통해준수 의도에 영향을 주는 것을 확인하였으며, 내적 동기왿� 준수 의도 간의 관계를 개인조직 적합성이 강화하는 것을확인하였다. 본 연구는 조직원의 정보보안 준수 의도에 영향을 주는 매커니즘을 밝힘으로써, 내부자에 대한 성공적인정보보안 관리를 위한 방향을 제언한다.

Organizational changes due to COVID-19 are increasing the use of non-face-to-face support technologies, such as online meeting systems. However, organizations must control access to and the use of information by employees to ensure information security (IS), and the increased use of online technology can threaten IS. We hypothesized that an individual's IS compliance activities are influenced by various motivational factors related to IS and motivational reinforcement factors related to IS compliance. We propose a mechanism whereby IS policy and sanction awareness are linked to IS compliance intention through motivation and person-organization fit (PO fit). We surveyed workers who apply IS policies during work and tested this hypothesis using the structural equation model and Process 3.1 macro. The results of this analysis confirmed that IS policy and sanction awareness affect IS compliance intention through intrinsic motivation and external regulation and that PO fit reinforces the relationship between intrinsic motivation and IS compliance intention. Furthermore, having identified mechanisms that influence IS compliance intention, we suggest directions for successful IS management.