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인사괿�리

인사괿�리에 대한 전문적인 이론.
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최초등록일 2001.07.04 최종젿�작일 2001.07
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인사괿�리
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    소개

    인사괿�리에 대한 전문적인 이론.

    목차

    Ⅰ. 기업 유형별 인졵자원괿�리의 특징
    1. 댿�기업의 인졵자원괿�리는 어떻게 할 것인가?
    2. 벤처기업의 인졵자원괿�리는 어떻게 할 것인가?
    3. 가상기업의 인적 자원 관리는 어떻게 할 것인가?
    4. 임시기업의 인적 자원 관리는 어떻게 할 것인가?
    Ⅱ.인졵자원괿�리의 기능 재정립 방안



    본��내용

    1. 댿�기업의 인졵자원괿�리는 어떻게 할 것인가?
    댿�기업의 전통적인 인졵자원괿�리는 본사의 간접지원부서인 인사 부서에서 정규직을 대상으로 인재를 획득하고, 표준인재를 목표로 양성하며, 활용하고, 보상하는 일상적인 인사행정 역할을 수행하는 데 중점을 두고 이루어져 왔다. 그러나 미래 댿�기업에서는 EBU의 자율성과 핵심역량 배양을 최대한 지원할 수 있는 인졵자원괿�리왿� 다양한 역할과 기능을 수행하는 EBU들을 통합하여 하나의 공동체를 형성할 수 있게 하는 전략적 인졵자원괿�리가 요구된다. 이왿� 같은 인졵자원괿�리가 이루어지기 위해서는 사람관리-과정관리, 미래왿� 전략-일상과 운영에 초점을 맞추는 두 차원을 기준으로 하여 전략적 인졵자원괿�리, 기반구조관리, 종업원 기여관리, 변화관리 등 4가지 역할을 수행하여야 한다.


    참고자료

    · 없음
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