창의적��재되기

1) 창의성의 필요성
개인적측면:오늘날 우리가 사는 세상이 바뀌었다.
과거의 Local 수준의 Global 수준으로 바뀌었다.
무식하면 창조력을 발휘할 수 없다
요구되는 핵심 역량이 달라지고 있다.
환경적 측면: 변화하는 국제 사회에서 창조성을 갖추지 못하면 경쟁력을 상실한다.
경쟁이 극대화 되고 세계화가 가속화 됨, 사회는 새롭고 다른 것을 요구한다.

2) 창의적��재란?
창의적 인재란 어떤 상황에 잘 순응하지도 않고 그렇다고 순응하지 않는 것도 아니다. 어떤 상황 속에서 무엇이 효과적인가를 잘 생각해서 그 생각에 따라서 상황에 순응하거나 순응하지 않으며 극히 자유로운 사람을 일컫는다.
창의적 인재란 자신이 갖고 있는 고정 관념을 탈피할 수 있는 사람 그리고 익숙하지 않는 것에 대한 두려움이 없는 사람, 자신이 하고 있지 않는 분야에 대해 호기심이 강한 사람이다.

3) 21C는 왜 창의적인재를 선호하는가?
1. 넓고 깊게 보는 전문가
전문가=창의적인 사람의 표본
창의적인 인재가 되기 위한 개인의 노력: 일상을 벗어나는 생각
언젠가는 문제를 해결할 수 있을 거라는 긍정적인 태도
대담한 변혁을 요구하는 기업의 환경→창의적인 인재를 육성하기 위해 필요한 기업의 자세→기업문화왿� 개인의 노력의 조화가 중요→구성원을 장려하는 시스템
2.새로운 아이디어가 샘솟는 사람
새로운 아이디어가 샘솟지 않는다면, 전문가가 아닌 단지 숙달된 사람일뿐!
예) “디자인은 한 사람의 아이디어에서 촉발된 것이죠, 디자인 작업 전체를 100으로 본다면 아이디어를 내는 과정이 75정도이고 아이디어를 다듬은 일은 20, 아이디어를 마무리하는 일은 5 정도의 가치를 가질 수 있어요 우리 회사 에 50명 이상의 디자이너는 굳이 필요하지 않아요. 우리에겐 아이디어가 있기에 저희보다 더 많은 보유한 기업들 도 우리에게 디자인을 의뢰합니다. 경쟁력은 숫자에서 나오는 것이 아니니까요