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SSAT 분석 및 문제점 제기

SSAT 최근 기업들의 직무적성검사의 분석 및 문제점 제기
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최초등록일 2009.12.05 최종젿작일 2009.11
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SSAT 분석 및 문제점 제기
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    소개

    SSAT 최근 기업들의 직무적성검사의 분석 및 문제점 제기

    목차

    1) 특정 기업이 실시하고 있는 인재육성 방안 사례

    삼성직무적성겿사(SSAT : Sam Sung Aptitude Test)


    2) 1)의 사례를 분석하여 문제점을 제시

    3) 자신이 글로벌 리더라면 어떠한 방법으로 문제점을 보완하여 효율적으로 인재를 육성할 것인가

    본내용

    필수 항목별로 아래왿 같이 소제목을 제시하여 작성하시오.
    1) 특정 기업이 실시하고 있는 인재육성 방안 사례
    삼성직무적성겿사(SSAT : Sam Sung Aptitude Test)
    삼성그룹은 `95년 하반기 사원공개채용 때부터 학력제한을 철폐한 `열린 채용`방식을 선포하고 종전의 필기시험을 폐지, 영어는 공인자격시험으로 대체하고 삼성직무적성겿사(Sam Sung Aptitude Test ; S.S.A.T)를 채용수단으로 도입했다. SSAT는 삼성그룹이 외부 전문가들과 함께 2년여에 걸쳐 연구 및 사전검증을 거쳐 개발한 것이다. 이 삼성직무적성겿사는 인력의 최종 수요처인 기업의 입장에서 학력이나 단편적 지식보다는 직군별로 요구되는 일반능력과 지각능력, 사고의 유연성, 상황 판단력, 창의성 등을 측정함으로써 기업이라는 조직 내에서 입사 후 발휘될 직무수행능력 및 직무적응력




    3) 자신이 글로벌 리더라면 어떠한 방법으로 문제점을 보완하여 효율적으로 인재를 육성할 것인가

    거의 모든 기업이 새로운 직원의 대부분을 일 년에 한번에서 두 번 정도 공개 채용 공고를 내어서 모집한다. 대부분 비슷한 시기에 원서 접수를 하고, 원서가 통과될 경우에는 각 기업이 요구하는 인성 · 적성 검사에 응시하거나 면접을 치르게 된다. 하지만 비슷한 시기에 많은 기업이 공채 모집을 하므로 면접 날짜가 겹치거나 하는 경우에는 같은 날짜의 다른 기업은 응시하지 못하는 일도 자주 발생한다. 또한 기졸업자에서 졸업예정자까지 전국의 수많은 취업 준비생들을 면접관들이 잠깐의 시간 동안 만나보고 합격을 결정한다는 것 역시 어불성설이다. 항상 기업에서 새로운 인재를 뽑는다는 것은 다음 세대를 이어나갈 준비과정이다. 이렇게

    참고자료

    · 한국인재연구원 자료 발췌
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