[우수평가자료]이기는 습관 2 독후감상문.- 평균의 함정을 뛰어넘어라.

이기는 습관 2』의 주제는 ‘평균의 함정을 뛰어넘어라’이다. 삼성에서 20여 년간 근무해온 저자는, 직장인들이 흔히 갖고 있는 ‘이 정도면 충분해’라는 안일한 태도왿� 사고방식이 기업의 경쟁력을 흔들어 놓는다고 말한다.
이에 1편에서 고객 중심의 실행력과 조직력을 설명했다면, 2편에서는 원칙과 기본기에 충실히 임하여 이기는 기업으로 우뚝 설 수 있는 실천적인 방법을 제시한다.
본문은 6가지의 섹션으로 나누어 ‘이기는 체질’로 만드는 방법들을 제시한다.
6가지의 주제는 ‘평균의 함정 뛰어넘기, 되게 하기, 실력으로 말하기, 진심으로 대하기, 원칙적으로 행동하기, 결과왿� 성과만 주문하기’로, 그 아래 ‘명쾌한 질문, 실용적인 마인드, 철저한 준비, 경험, 집중, 혁신목표 나누기’ 등 22가지 세부적인 습관을 설명한다.
무엇보다 이론만으로 일을 처리하는 것이 아니라, 직접 현장에서 몸을 부딪쳐가며 일을 배워야 한다고 강조한다.
현장에서 일을 하게 되면 실제 시장의 움직임이나 변화를 가장 빨리 알아차리고 대응할 수 있기 때문이다.
이처럼 일을 ‘하는’ 것이 아니라 ‘되게 하는’ 방법 등 불황에서도 1등 조직이 될 수 있는 정공법이 담겨 있다.
성공으로 가는 습관, 그 원칙은 무엇인가?.
평균의 함정을 뛰어넘어라.회사원들은 기본적으로 본인이 맡은 일 이외에 다른 부서에서 일어나는 일은 관심 밖이다.
각각의 역할분담에 익숙해 있고, 그것만 잘하면 된다고 생각한다.
저자의 표현에 따르면 `영리를 목적으로 하는 회사에서 일하는 것인지, 친목단체에서 일하는 것인지` 혼란스러울 때가 있다는 말이 왿� 닿는다. 직장인들은 사실 회사 전체가 어떻게 돌아가는지, 이익이 나는지 손실이 나는지 크게 관심이 없다.
그저 주어진 일을 빨리 끝내고 정해진 퇴근 시간에 퇴근할 수 있기를 바라는 경우가 많다.
그러나 저자는 직장인들이 왜 월급을 받는지에 대한 고민을 하지 않는다면 롱런할 수 없음을 경고한다. 그리고 모든 마인드를 실용적으로 세팅할 것을 주문한다.