노사괿�계정의 hrm 한국노사괿�계 현대자동차 삼성 현대노조 무노조경영 삼성노사 포스코

대립적 또는 적대적 노사관계는 화합적 또는 협조적 노사관계에 비해 노사간의 긴장을 고조시키고 노사 협의의 거래 비용을 증가시키며 노사 분규의 발생 가능성을 높인다.
노동조합의 가장 중요한 존재이유는 임금을 높이는 것이다. 따라서 적대적이든 아니든 노조의 존재는 노조가 없는 경우에 비해 임금을 더 높게 만들 것이고 따라서 실업율 증가(고용을 감소)시킬 것이다. 노조가 임금을 인상시킨다는 것은 수많은 연구들에 의해 확인 되었다. 그러나 노조의 임금효과로 인해 비노조원은 노조원에 비해 언제나 낮은 임금을 받게 되는 것은 아니다. 많은 경우 비노조 노동자들의 임금은 노조 노동자들의 임금에 준해 결정되기 때문이다. 노조의 임금인상 능력은 노조의 힘에 따라 달라지겠지만 해당 기업의 생산물 시장에서 독점력에 의해서도 달라질 것이다. 인상된 임금을 생산물 판매가격의 인상으로 전가시킬 수 있는 능력이 클수록 노조의 임금인상 요구에 대한 기업의 저항은 작아질 것이다.
거시적으로 보면 임금 상승뿐만 아니라 실업률 감소도 노동자들의 이익과 일치하는 것이므로 전국적 노조라면 임금압박에 의한 실업증가 요인을 무시할 수 없다. 전체 노동자를 대변하는 노동조직이 경영자 대포들과 임금협상을 한다면 실업효과도 고려하게 된 것이므로 개별적 노사협상에 의한 경우보다 낮은 임금 인상을 가져올 것으로 기대된다.
전술한 바왿� 같이 한국에서 노사엽정은 거의 전부가 개별 기업단위로 이루어져 왔다. 또한 한국 노조 가입자의 대부분은 댿�기업에 고용된 노동자들이다. 이들 댿�기업 노조는 교섭력이 강해 다른 시장이 같을 때 소규모 기업 노조보다 더 높은 임금을 받는 것으로 조사 되고 있다. 생산성 향상을 위해 댿�기업들 스스로 높은 임금을 허용하는 측면도 있지만 댿�기업들은 이런 임금 압박을 일부는 생산물 판매 가격에 전가하고 일부는 하청 업체로부터 구매 가격 인하로 전가하려할 것이다. 따라서 하청 업체인 중소기업들에서는 임금 인상이 억제될 수밖에 없다. 강력한 노조 때문에 정규직의 임금이 매우 높은 댿�기업에서는 비정규직의 고용을 선호하게 될 것이다.