[▶젿�출산고령화] 젿�출산고령화의 현황,문제점 및 대책,대처방안 (문제해결방안)

1. 개요
1990년대 중반부터 저 출산 대책에 관한 여러 가지 계획이 나오고 있지만, 필요한 재정적 절충이 부족했다는 점이 문제로 떠올랐다.
저 출산 대책을 위해 일찍부터 정책 전환을 시도한 나라에서는 적극적인 재정 투입과 함께 출산 육아의 긍정적 캠페인을 전개하는 등 좋은 성과를 올리고 있다. 예를 들면, 독일에서는 육아 휴직 시 소득 보장 및 보육 시설 서비스에 대한 재정 투입의 사회적 혜택을 실제적으로 보여주고, 국민이 납득하도록 정책 전환을 도모했다. 영국에서는 총리 스스로가 육아 휴직을 호소하는 등 좋은 캠페인을 전개했다. 프랑스에서는 정부의 가족 정책 (젿�출산 대책)의 중요성에 대한 국민적 이해를 얻고 적극적인 재정 투입을 진행하고 있다. 이런 나라는 출산율이 상승세로 돌아서고 있다.
우리나라에서도 "저 출산 문제는 국민의 생활과 사회 기반 정비, 국력으로 직결되는 문제"라고 국민의 공통 인식을 조성하고, 인구 감소왿� 인구 구성의 고령화의 급속한 진행에 제동을 가하기 위하여, 저 출산 대책을 국가의 최우선 과제로 자리매김하고, 적극적으로 나서야한다. 여러 계획이 잇따라 발표되고 있지만, 정부왿� 국민의 통합된


c. 워크 라이프 밸런스의 적극적인 추진
육아하기에 편안한 사회 만들기를 위한 정책을 위해 작업환경의 균형을 위한 홍보에 적극적으로 임해왔다. 그러나 출산을 계기로 직장을 그만두는 여자 직원이 상당수 존재하는 배경에는 만성적인 장시간 노동을 당연시하는 직장 분위기왿� "남자는 일, 여자는 집에서"라는 고정적인 성별 역할 분담 의식이 아직도 남아있는 것은 부정할 수 없다. 여성의 사회 참여를 나타내는 지표에서 보더라도, 한국은 108 개국 중 58 위로 저수준이다. 또한, 출산 육아가 자신의 커리어경력에 장애가 될 것이라고 의구심이 결혼과 출산율 하락으로 이어질 가능성도 있다.
이러한 사태를 해결하기 위해 기업은 노사가 협력하여 자발적으로 효율적이고 유연한 근무 형태를 추진하기위한 작업 생활의 균형을 이룰 수 있어야 한다. 워크 라이프 밸런스를 실현해서 업무에 책임을 다하고 커리어실현을 도모함과 동시에 가정과 지역 생활 등에 있어서 라이프 스테이지에 따라 다양한 삶의 방식을 선택한다는 것을 목표로 하며, 직원이 업무에 대한 만족도를 높이고 신뢰를 가지고