국민읿�행vs우리읿�행 읿�행업 조직특성

Ⅰ. 서론
외환위기 이후 우리나라 금융산업은 이전과는 완전히 다른 새로운 환경에 직면해 있다. 금융기관간 경쟁적 대형화 추진은 금융권내 재편의 가장 중요한 요소로 등장하였고 특히 읿�행권 주도로 이루어지고 있는 대형화 및 겸업화 추진은 앞으로 읿�행권 내는 물론이고 금융권 전체에 재편압력으로 작용하게 될 것이다.
20 여개가 넘던 국내 시중읿�행들은 1997년 IMF외환위기를 거치면서 정부의 부실 읿�행에 대한 퇴출 및 읿�행 스스로의 구조조정과 인수합병을 통해 10개 안팎의 중대형읿�행으로 재편되었다.
현재는 읿�행의 수신, 여신 ,신탁, 보험, IB, 외환, 주택금융 등 복잡한 업무영역에 따라 일반 영업점을 기반으로 한 본부부서의 구조는 더욱 복잡해지고 그 기능 또한 다양해지고 있다.
따라서, 복잡해지고 다양해지는 읿�행 업에 대해 대표적으로 국민읿�행과 우리읿�행의 사례로 알아보고자 한다.
1. 읿�행 업의 정의왿� 업종특성
Ⅰ. 본론
1) 읿�행 업이란?
읿�행업은 국민경제 내에서 필요한 자금의 조달과 공급을 기본으로 예금의 수입, 유가증권 또는 기타 채무증서의 발행에 의해 불특정다수인으로부터 채무를 부담함으로써 조달한 자금을 대출하는 업무왿� 금융정책의 수행 등 중요한 기능을 담당하는 시스템 산업으로 경제 전반에 있어 매우 중요한 역할을 한다.
2)읿�행 업의 기능
1. 읿�행 업의 정의왿� 업종특성
2) 읿�행 업의 발달배경
3) 읿�행 업의 업종 특성
2. 읿�행 별 (조직과 전략)특성 비교
국민읿�행VS우리읿�행 조직 특성
① 국민읿�행의 조직문화
실제노조가 4개라고 할 정도로 기존 출신읿�행끼리 자기들만의 연대가 지나치게 끈끈한 탓에 조직의 융합이 늦어지는 결과를 가져왔다.
그래서 국민읿�행은 전략기획팀의 기획 하에 ‘기업문화 2004 업무추진계획’이라는 이름으로 KB문화전환프로그램을 통해 조직의 문화를 융합하려는 노력
② 우리읿�행의 조직문화
의 통합과 새로운 문화의 형성.(합병 당시 합병추진위원회가 가장 중요하게 여긴 부분 중의 하나가 조직문화의 융합이었다