사회복��전��성 3요소왿� 비어스텍 7대원리를 중심으로.

1. 머리말
세상에는 무수히 많은 학문과 이론이 쏟아지고 있고, 넘쳐나는 정보의 바다 속에서는 단지 지식인에만 머무르는 삶은 죽은 삶이라 생각한다. 사회복�� 역시 무수히 많은 이론적 기반을 두고 있고, 그것을 습득하는 것은 사회복��학을 배우는 학도인 우리들의 몫이고 적절히 조화하여 실천으로 옮길 수 있는 것 또한 나에게 주어진 숙제라고 생각한다. 그렇다면 지식과 실천의 완전한 일치를 위해서 기본적으로 알아야 하는 것은 무엇일까? 우선은 클라이언트에게 절대적인 신뢰를 얻을 수 있는 전문적인 이론을 습득해야 할 것이다. 그리고 이론적 근거위에 적절한 행동을 할 수 있는 대처기술이 요구되며, 그런 중요한 것은 사람과 사람을 잇는 마음에서 우러난 사회복��의 실천일 것이다. 이를 위해 사회복�� 전문성의 3요소를 알아보고, 가치왿� 윤리성을 기반으로 겪게 되는 윤리적 딜레마를 살펴봄으로서 앞으로 당면하게 되는 가치왿� 실천에서 발생하는 문제점에 대한 대응점을 찾아보고자 한다.

2. 사회복��전��성 3요소 (가치, 지식, 기술)
◈ 가치 : 가치에 대한 정의는 다양한 학문적 차원에서 폭넓게 정의되고 있다. 가치는 행동의 원칙, 자질 그리고 집단 또는 문화가 바람직하다고 받아들이는 실천적 개념이다. 가치는 무엇이 옳고 그른 것인지에 관련해서 방향을 제시하며, 또한 행동의 지침을 제공 한다 (조휘일 외, 2008) B.Compton에 의하면 인간생활의 목적에 바탕을 둔 신념보다 사회적 행동의 규범들과 관계가 있는 가치가 있다 (정진영 외 역,1983)고 한다.

1) 사회복�� 가치의 종류
- 전문직 가치 : 사람에 관하여 그리고 사람을 다루는 적절한 방법에 대하여 전문직이 갖고 있는 신념
(C.S.Levy,1973)을 말하며 사회복��사가 클라이언트를 도울 때 나타나는 가치의 형태 이며, 늘 추구하는 가치왿� 행동이 일치하는 것은 아니기 때문에 전문적 가치를 기준 으로 행동 패턴의 일정함을 기할 수 있다. 전문직의 가치는 첫째 대상이 누구이고 어 떠한 목적으로 행할 것인지에 대한 경절에 항상 가치선택을 반영 한다. 둘째 서비스 를 제공할 때 무엇이 가장 중요한지 가치 선택을 한다.