사회복��행정가의 역할 및 자질, 現 사회복��사 제도의 문제점 및 대책

1. 사회복��사의 역할
사회복��사는 경제적, 심리적 요인이나 주변 환경에 문제를 갖고 있거나, 문제가 있을 것으로 예상되는 클라이언트들에게 접근하여 겪고 있는 문제들을 파악하고 이에 대한 문제 해결방안을 제시하여 직접 문제에서 벗어나도록 도움을 제공하는 일들을 하는 전문적인 직업이다.
또한 문제해결을 위해 직접 도왿� 줄 뿐만 아니라 주변의 여러 자원들을 적극 활용하여, 도움을 줄 수 있는 기관, 지역 또는 후원자, 자원봉사자들을 연계해주는 지원을 펼치기도 한다.
2. 사회복��사의 자세
(1) 사회복��사의 기본자세
사회복��사는 전문인이기 이전에 한 개인으로서 자신의 삶의 여러 가지 상황들에 대해 어떠한 태도나 마음가짐을 가지고 있는지 스스로 점검해 볼 필요가 있으며, 이는 전문인으로 거듭나기 위한 중요한 과정이라고도 할 수 있다.
사회복��실천은 의식적, 의도적으로 자기 자신을 도구로서 활용하여 클라이언트의 삶에 변화를 주는 활동이다. 즉, 사회복��사의 전문지식, 자세, 기술 등이 사회복��사 자신을 통해 클라이언트에게 전달됨으로써 클라이언트의 문제해결을 도모하는 것이므로, 사회복��사가 자신에 대해 잘 모르고 있을 경우 클라이언트의 문제를 해결하거나 변화를 촉진하는데 어려움이 있을 수 있기 때문이다.
가. 자신에 대한 생각 - 자아존중감
자아존중감이란 자기 자신을 귀중하고 쓸
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3. 사회복��사의 전문적 자질(전문적 통합성)
사회복��사의 전문적 통합성(professional integrity)은 사회복��사가 개인적, 집단적으로 관심을 갖고 일하는 데 있어 전문가로서의 자질에서 빠뜨려서는 안 될 매우 중요한 요소이다. 여기서 전문적 통합성이란 다음과 같은 특성을 지칭한다. 정직성, 전문적 지식, 평생학습, 비판적 사고, 타인에 대한 수용, 자기 통제, 윤리적 의사결정.
(1)정직성
- 정직성은 신뢰성, 성실성, 공평성을 포함하는 개념이다.
- 믿을 만한 근거로 제시되는 정보를 공유할 때 정직성을 보여야 한다.
- 전문적인 조언이 아닌 개인적인 조언을 할 때 정직하게 이야기해야 한다.
- 말이나 행동을 실수하였을 때도 정직하게 인정하고 실수하였다고 말해야 한다.
- 거짓말이나 기만의 유혹을 당할 때도 정직해야 하며 따라서 넘어가지 않아야 한다.
(2) 전문적 지식
전문적 지식은 유능하고 효과적인 사회복��사가 되기 위한 전제조건이라고 할 수 있다. 어떤 전문적 지식이 필요한가는 사회복��의 세팅, 문제, 대상층, 기대되는 역할 등에 따라 다양하다. 하지만 모
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4. 우리나라 사회복��의 문제점
우리나라의 사회복�� 행정체계는 크게 사회보험 전달체계왿� 공공부조 및 사회복��서비스 전달체계로 나눌 수 있는데, 전담 기구의 부재왿� 전문인력의 부족으로 말미암아 전반적인 복지행정의 효과성과 효율성이 떨어지고 있다. 우리나라의 사회복�� 행정체계는 복지부, 노동부, 행자부, 교육부, 여성부 등 관련 부처간 독자적인 복지관련 정책 및 서비스로 분산되어있어 복지행정의 비효율성을 초래하고 있다. 사회복�� 전달체계가 보건복지부 소관 정책임에도 불구하고 행정자치부 산하 시,도→시,군,구→읍,면,동의 행정조직을 통해 집행되고 있다. 이왿� 같이 사회복��서비스를 담당할 전담부서 및 기구가 없기 때문에 복지행