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우리은행의 인졵자원관리(HRM)과 교육훈련(HRD)

우리은행의 인졵자원관리에 대한 리포트입니다. 실제 우리은행 본점을 방문하여 세 분의 직원과 인터뷰를 하였고 그 내용이 담겨 있습니다. 특히 교육훈련 부분이 구체적이며 전반적 인졵자원관리왿 교육훈련의 장단점 및 해결방안 등이 담겨져 있습니다.
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최초등록일 2010.06.16 최종젿작일 2010.05
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우리은행의 인졵자원관리(HRM)과 교육훈련(HRD)
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    소개

    우리은행의 인졵자원관리에 대한 리포트입니다. 실제 우리은행 본점을 방문하여 세 분의 직원과 인터뷰를 하였고 그 내용이 담겨 있습니다. 특히 교육훈련 부분이 구체적이며 전반적 인졵자원관리왿 교육훈련의 장단점 및 해결방안 등이 담겨져 있습니다.

    목차

    우리은행 소개 및 현황
    우리은행 인졵자원관리
    인터뷰
    교육훈련 및 총체적 분석
    참고문헌

    본내용

    1.1 우리은행 소개 및 현황
    1899년 우리나라 최초의 민족은행인 대한천일은행이라는 은행으로 탄생
    1999년 1월 한국상업은행과 한일은행이 합병하여 한빛은행(주)으로 발족
    부실채권으로 인해 정부가 3조 2642억 원의 자본을 출자함으로써 튼튼한 재무구조를 갖춤
    한국능률협회 `2002 대한민국 인터넷대상 및 e-CEO상`을 수상

    1.5 인적시스템
    우리은행 인적시스템
    정예 주의
    인적, 물적 자원의 낭비가 없는 날렵한 조직의 구축을 위해 정예주의를 채택하고 있으며, 전 직원의 전문 인력화를 통해 전문지식을 갖춘 관리자의 양성
    1인당 생산성, 1인당 당기순이익(국내 시중은행 중 1인당 생산성 1위, 04년 기준)
    국내 최고의 금융 인력으로 인정받음

    가점주의 인사정책
    능력에 따라 출장소왿 지점의 영업점장을 직급에 관계없이 배치
    영업점장 및 해외근무자의 사내 공모제실시
    4급 책임자(대리)의 영업점장 임명 등
    관심분야 연구회의 지원  
    - 사람들이 모여 연구하는 모임을 적극 지원 연구실적
    - 자발적인 학습 노력을 유도
    02년도에는 CFA연구회, 중국어연구회, 데이터베이스마케팅연구회 등 18개의 자율연구회가 회사의 지원 하에 활발한 활동을 수행함

    참고자료

    · 없음
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