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베텔스만의 경영철학

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최초등록일 2010.07.15 최종젿작일 2010.04
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베텔스만의 경영철학
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    목차

    1. 개요
    2. 기업가치
    3. 조직구조
    4. 직원가치
    5. 소감

    본내용

    1. 개요
    3/10
    MISSION
    : 사람들에게 제공하는 정보왿 엔터테인먼트 및 미디어 서비스가 그들의 일상에 영감을 줄 수 있도록 하는 것이다.
    CORE VALUE
    Partnership : 기업문화는 기업과 종업원과의 서로의 유익한 협력을 기반으로 함. 개인의 혁신은 회사의 가치를 높이는데 일조함.
    Entrepreneurship : 경영철학의 핵심, 종업원의 역할 수행이 효율적으로
    이뤄지기 위해 유연하고 책임감 있는 기업가의 역할을 수행하도록 함.
    Creativity : 모든 사업분야의 예술가 작가 등을 지원하여 창의적 능력 개발과
    상업적 성공을 촉진함. 다각도의 시각을 반영한 콘텐츠 반영.
    Citizenship : 독립적인 실체인 베텔스만의 지속성과 발전은 경영진의 투표권
    의 통제로 보장함.
    4/10
    2. 조직가치
    3.베텔스만의 조직구조
    5 /10
    6 /10
    4.사람, 그 위대한 자산
    “변화에 적응해야 하는 것이 아니다. 변화를 준비해야 한다.
    해 최선을 다한다.”
    토마스 미들호프-베텔스만 전회장
    7 /10
    변화를 이뤄내기 위해서, 베텔스만은 사람에 대한 투자를 아끼지 않음
    그들이야말로, 변화왿 혁신의 위대한 주체이다.
    인간이 중심이 되다
    8 /10
    댿기업으로 성장한 베텔스만에 대한 라인하르트 몬(5대 경영자)의 고민
    베텔스만을
    꾸준히
    분산,
    파트너십
    모델을 개발
    9 /10
    5.소감
    10 /10
    베텔스만은 직원과의 소통과 그들의 능력을 아주 중요하게 생각하는 그룹이다.
    그러한 점에서 기업은 직원들에게 많은 교육을 받을 수 있도록 독려한다. 기업이 추구하는 가치왿 기업이 실질적으로 직원들에게 제공하는 많은 것들의 일치는 직원이 그 기업의 주인으로서 책임감을 갖고 그 기업의 성장을 하는데 일조하도록 한다.

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