우��읿�행 인적자원관리(HRM)사례분석(인사제도,채용)

1. 기본 원칙
직무특성 및 지원자의 역량에 기초한 실력위주의 우수인재 선발
학력, 연령, 등 자격요건을 폐지하여 공평한 채용지원 기회부여
우��읿�행이 선호하는 인재상은 "우리나라 1등 은행"이라는 비전을 달성할
토종자본으로 미래 금융시장을 이끌어갈 열정과 도전정신을 보유한 인재
시장 변화를 주도하고 선제적으로 대응하며 적극적이고 창의성을 보유한 인재
글로벌 경쟁시대에 부합하는 글로벌 역량을 보유한 인재
고객중심으로 사고하고 행동하는 인재이다.
인재상에 부합하는 사람을 뽑기 위해 우��읿�행은 어떤 노력을
기욶이는갿�?
우��읿�행은 매 채용 시마다 채용 프로세스에 변화를 주는 것으로 유명함.
2007년에는 집단토론면접을 하는 지원자들에게 갑자기 영어로 토론할 것을 주문해
영어면접을 치렀으나 다음해에는 이왿� 다른 면접전형을 택할 방침
2. 직군별 채용 프로세스 차별화
고객특성 및 직무전문성에 따라 7개 직군으로 분리
2002년부터 직군 제를 도입한 우��읿�행에는 이번에 공채를 하는 개인 금융 직군과
기업금융직군 외에도 경영지원직군, 투자금융직군, 개인금융서비스직군, CS직군,
사무지원직군 등 7개 직군이 있다.
이번 조사는 우��읿�행만의 독특한 면접전형을 보이고 대부분의 지원자들이
희망하는 개인, 기업금융 직군을 위주로 살펴봄.
개인금융직군 : 일반인들이 주로 찾는 개인 영업점에서 일하게 됨
기업금융직군 : 기업지점 업무팀이나 중소기업과 댿�기업 전담 업무를 맡게 됨
은행 업무 영역의 확대로 인해 유연성과 전문성이 요구됨에 따라 평면 프로세스에서
발생할 수 있는 오류를 방지하고자 합숙 면접을 도입
3. 과거 채용 프로세스
[개��금융직군/기업금융직군]
절차
채용공고 및 원서접수
서류전형
1차 면접 및 인적성 검사
2차 면접 (실무자 면접)
3차 면접 (임원 면접)
최종 합격
채용 시기 : 상반기 (4월 ~ 6월), 하반기 (9월 ~ 12월)
(인력 수급 계획에 따라 채용 계획이 변경될 수 있음)
지원 자격 : 학력, 연령 등 제한 없음
채용 방법 : 인터넷 공개 채용
※ 인적성 검사 : 직무수행에 필요한 언어/수리능력 및 직무적성에 대한 검사
※ 2차 면접 : 해당 직군의 필요역량 파악에 중점을 둔 심층다면 평가