사회복�� 조직이론 및 사회복��조직 구조

Ⅰ. 사회복��조직의 개념
1. 개념
조직은 다수의 인간이 공동의 목표를 달성하기 위하여 노력하는 과정에서 형성된 틀을 의미한다(Fulmer, 1978). 조직은 2인 이상의 다수의 사람으로 구성되어야 하며, 공동의 목표가 있어야 한다. 조직은 목표달성을 위해 끊임없이 움직이기에 동태성을 가진다.
사회복��조직은 공동목표 달성이라는 점에서 일반조직과 다름이 없지만, 일반조직과는 달리 공동목표가 삶의 질의 제고라고 명확하게 규정되어 있는 조직이다(예: 빈곤층을 지원하기 위한 정부조직, 국민연금관리공단, 노인재취업지원비바카지노 Viva, 장애인복지시설).
2. 조직의 유형
조직유형을 분류하는 이유는 조직이 추구하는 목표를 보다 분명히 할 수 있으며, 목표를 효과적으로 달성할 수 있는 방법을 모색할 수 있기 때문이다.
1) 일반조직의 유형
조직의 유형은 순응형태에 따라 강제적 조직, 공리적 조직, 규범적 조직으로 분류된다(Etzioni, 1964). 강제적 조직은 군대왿� 형무소왿� 같이 조직구성원에게 강제로 조직의 명령에 순응하게 하는 조직을 말한다. 공리적 조직은 산업현장의 기업과 같이 보수가 조직구성원에게 조직의 명령에 순응하게 하는 조직을 말한다. 규범적 조직은 종교단체나 학껓조직과 같이 이념이나 규범이 조직에 순응하도록 하는 조직을 말한다. 사회복��조직은 휴먼 서비스에 대한 사명감이나 이념이 조직구성원으로 하여금 조직의 명령에 순응하는 성향이 있기에 위의 조직 유형들 중 규범적 조직에 가깝다.
조직은 수혜자 종류에 따라 호혜적 조직, 사업 조직, 서비스 조직, 공익조직 네 가지로 분류된다(Blau & Scott, 1962). 호혜적 조직은 정당이나 노동조합과 같이 조직구성원 상호이익 추구가 가장 중요한 목표인 조직을 말한다. 사업 조직은 민간기업처럼 소유주가 조직의 수혜자로서 역할을 하는 조직이다. 서비스 조직은 병원이나 학껓왿� 같이 고객이 조직의 수혜자로서 기능을 하는 조직이다. 공익조직은 정부기관처럼 공익추구 조직으로 일반시민이 수혜자가 되는 조직을 말한다. 사회복��조직의 경우에는 서비스 조직 또는 공익조직으로서의 성격을 가진다.