교원 승진제도

근무성적평정은 교원의 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도를 객관적 근거에 의해 종합적으로 평가한다. 근무성적평가는 교감, 장학사 및 교육연구사의 근무성적평정과 교사의 근무성적평정으로 구분되는데, 교감, 장학사 및 교육연구사의 근무성적평정에서 평정자는 평정대상자로 하여금 평정대상기간동안 업무수행실적에 대하여 매년 12월 31일을 기준으로 자기실적 평가서를 작성하여 제출해야 한다. 근무성적 평정자는 평정대상자가 작성하여 제출한 자기실적평가서를 참작하서 평가하는데, 교감 등의 근무성적 평정점은 100점을 만점으로 하되, 평정자의 평정점과 확인자의 평정점을 각각 50%로 환산한 후 그 환산된 점수를 합산하여 산출한다. 평정대상자의 요구가 있을 때에는 특별한 사정이 없는 한 본인의 최종 근무성적 평정점을 알려주어야 하며, 근무성적평정의 결과는 전보, 포상 등 인사관리에 반영한다.
교사의 근무성적 평정점은 매년 12월 31일을 기준으로 해당 교사의 근무실적, 근무수행능력 및 근무수행태도에 관하여 근무성적평정과 다면평가를 정기적으로 실시하고, 각각의 결과를 합산한다. 또한 평정 대상자로 하여금 평정대상 기간 동안의 업무실적에 대해 자기실적평가서를 작성하게 된다. 다면평가자는 근무성적의 확인자가 구성하되 평가대상자의 근무실적, 근무수행능력 및 근무수행태도를 잘 아닌 동료교사 3인 이상으로 구성하고, 근무성적의 평정점은 100점을 만점으로 평정자가 30점, 확인자가 40점, 다면평가점 30점을 합산하여 산출한다.

③ 연수성적평정
연수성적평정은 매년 12월 31일을 기준으로 하여 교육성적 평정과 연구실적 평정으로 나눈다. 교육성적평정은 직무연수성적과 자격연수성적으로 이루어지는데, 직무연수성적의 평정은 당해 직위에서 10년 이내에 이수한 60시간 이상의 직무연수 성적 및 직무 연수 이수 실적을 대상으로 평정하여 18점 만점으로 이루어진다. 자격연수성적의 평정은 승진대상 직위왿� 가장 관련 높은 자격 연수성적 하나만을 평정대상으로 9점 만점으로 이루어진다.