인사괿�리 연습문제왿� 용어풀이

1. 교육훈련의 의의왿� 목적 및 효과를 설명하시오.

Ⅰ. 서론 - 교육훈련의 의의
교육훈련은 종업원 능력을 직접적으로 향상시키는 활동이다. `교육훈련`은 인력개발을 위한 도구이며 `교육`은 이해력, 지식활동의 활성화를 통한 지식 및 기능의 습득 과정이고, `훈련`은 반복적인 연습을 통한 지식 및 기능 습득 과정으로 이해할 수 있다. 종업원 교육은 현재 직무에 중점을 둔 현재 지향적 것인데 비해, 종업원 개발은 개인적 성장에 중점을 둔 미래 지향적인 것이다. 따라서 교육훈련은 경영관리 활동의 하나로서 조직목적을 달성하기 위해 고용한 종업원의 업무처리 능력을 개발하는 데 직접적인 역할을 한다고 할 수 있다.
이러한 교육훈련은 종업원들이 주어진 책무를 수행하는데 있어서 그들의 지식과 기능을 향상하고 직무태도를 개선하는 역할을 한다. 또 교육훈련은 형식적이고 단기적․모방적인 것이 아니라, 경영기능의 하나로 인정하고 의식적․계획적․계속적으로 기업의 체질에 알맞은 방향으로 전개해 나가는 데 그 의의가 있다고 하겠다.

Ⅱ. 본론 - 교육훈련의 목적
교육 훈련의 목적은 경영자 쪽에서 볼 때 인재육성에 있고, 종업원 쪽에서 볼 때 자기개발에 있다. 이 모두는 지식 및 기술축적·조직협력·동기부여·사기양양·태도변화·문제해결 능력배양·대인관계 능력향상 등 여러 가지 효과를 가져왿� 결국 조직의 전반적인 유효성의 증대에 기여하게 된다. 서쿨러는 교육훈련의 목적을 구체적 목적과 전반적 목적으로 구분하기도 했다. 이왿� 같이 교육훈련의 목적은 기업에 참여한 모든 종업원의 지식, 기술, 태도를 교육훈련에 의하여 향상시킴으로써 기업을 유지·발전시키는 데 있다. 즉, 교육훈련은 경영전략의 목표를 달성하기 위한 수단으로서 필요하며, 인적자원의 수준을 예측하고, 장래에 예상되는 높은 수준의 업무수행이 가능하도록 구성원의 자질과 능력을 개발하여, 미래에 기업을 경영할 유능한 후계자를 양성하고 궁극적으로 조직의 유효성의 향상에 그 목적을 두고 있다. 그리고 더 나아가서는 사회적으로 선량하고 건전한 시민을 육성하는 데에도 그 목적이 있다.