대학생의 취업현황(대학 졸업자의 취업이 어려운 상황)

Ⅰ. 서론
청년 실업에 대하여 다양한 해석이 가능하지만 고학력 증가에 따른 공급의 증가왿� 산업구조 고도화에 따른 노동 수요 및 더 나은 일자리를 선호하는 청년층 선호 일자리의 감소에 따른 수요왿� 공급의 불일치가 가장 큰 요인으로 분석되고 있다. 이러한 수급 불균형의 문제에도 불구하고 여전히 기업에서의 대학 교육에 대한 만족도는 높지 않은 실정이며, 경력직 중심의 채용 관행도 높은 실정이다.
청년층은 직업에 첫 발을 들이는 시기로 이 시기에 겪는 실업 또는 미취업의 영향은 다른 연령층에 비해 상대적으로 심각하다. 또한 청년층의 잦은 직장 이동과 불안정한 고용은 청년층의 경력형성을 저해하여 인적자본축적의 걸림돌로 작용하고 있다.
최근 청년층 실업 현상이 심화되고 있는 이유는 기업의 일자리 감소 더불어 경력직 직원을 선호하고 구직자의 고학력화로 인한 임금 인상 등의 주요 원인들이 복합적으로 작용했기 때문이다. 수요왿� 공급의 측면에서 살펴보면 다음과 같다. 수요 측면에서는 기업의 일자리 감소왿� 경력직 선호 등이 있고, 공급 측면에서는 대학진학률 증가에 따른 고학력화왿� 구직자의 눈높이 상향화로 인한 문제, 청년층의 가족 의존성 심화 등이 청년층 고실업률 현상과 연계되는 원인으로 꼽을 수 있다.
현재 고학력 청년실업 문제는 사회적인 이슈로 대두되고 있으며, 청년실업의 문제는 시간이 흐르면 자연히 해결되는 문제가 아니라 지속적으로 관심을 가져야 할 구조적인 문제이다. 따라서 청년 실업의 해소를 위해, 청년층들이 노동시장에 진입할 수 있도록 일자리 창출을 위한 적극적인 정책이 필요함과 동시에 구직자는 자신의 진로를 위해 보다 적극적으로 직업에 대한 관심을 갖고 준비를 통해 변화하는 직업 환경에 대응할 수 있도록 해야 할 것이다.
본 보고서를 통해 외환위기 이후 청년층 및 대학 졸업자의 취업현황을 살펴보고 취업준비생과 기업 간의 수급 불일치 요소에는 어떠한 것들이 있는지 살펴본다. 나아가 이러한 수급의 격차를 줄일 수 있는 방안이 어떠한 것들이 있는지 찾아보도록 한다.