임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 방안00

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 임금피크제의 도입
1) 임금피크제란 무엇인가 ?
2) 왜 임금피크제인가?
3) 임금피크제, 어떻게 도입할 것인가?
(1) 포스코, 정년 2년 늘린다 2년 재연장도 가능…임금피크제 실시
(2) 포스코의 정년연장의 합리적 실험을 주목한다
(3) 사전준비 임금피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정
(4) 경영정보 공개왿� 공감대 형성
(5) 제도설계 적용대상 근로자 범위 설정
(5) 임금조정기준연령(임금피크연령) 설정
4) 임금조정방법의 결정
(1) 직무조정 방법의 결정
(2) 고용보장기간의 결정
5) 임금피크제의 장점
6) 임금피크제의 단점
7) 입금피크제의 문제점
8) 임금피크제의 합리적인 실시방안
2. 정년연장·임금피크제에 대한 국민 인식 설문 결과
3. 정년연장에 따른 취업의 문제점
1) 행정가사 및 행정지도가 미비한 실정이다.
2) 단순하고 저임금직종에 근무하고 있다.
3) 재취업이 어렵다
4) 노인 취업 문제에 대해 별로 관심사를 보이지 못하고 있다.
5) 노령화 사회에 비해 조기퇴직으로 인해 경제적 어려움에 직면한다.
6) 청년실업자를 야기 시킨다


4. 정년 연장에 대한 각계의 찬반론
1) 반대 "공무원정년 연장하려면 정부조직부터 줄여야"
2) 찬성 "급속한 고령화 추세로 정년연장은 불가피한 선택"
3) 노동계 입장-청년층의 취업을 더더욱 어렵게 만드는 요인으로 작용할 것
4) 경영계의 입장-청년실업문제의 해결의 발단
5) 연장 앞서 성과관리시스템 개혁 등으로 철밥통부터 깨야
5. 정년 연장에 대한 최근 쟁점과 합리적 대안
1) 정년 연장의 쟁점은 무엇인가?
2) 일본의 장기 불황은 인건비 부담이 원인
3) 노동계의 주장은 `전제’가 바탕이 된 것
4) 지금은 `정년 연장 의무화’ 시기가 아니다
5) 보완재냐 대체재냐
6) 정년연장에 대한 합리적 대안
6. 정년연장에 따른 문제점의 개선방안
1) 교원정년 연장에 따른 교사의 부족해소
2) 임금피크제를 도입하는 방안.
3) 3단계로 국민연금과 연동시켜 정년을 강제하는 방향으로 나아가야
4) 정년규정을 폐지하는 것은 신중히 접근해야
5) 정년연장의 법제화가 요구됨
6) 중고령자에 대한 겸업(Two Jobs) 허용
7) 대비부터 철저히 하여 근본대책 마련이 시급하다
7. 정년퇴직에 따른 노인의 복지대책
1) 노인복지시설의 확충
2) 생활보호대상노인에 대한 소득지원 확대
3) 경로연금제도의 도입
4) 취업알선에 전력을 다해야
5) 노인 공동작업장 확대
6) 보건의료사업의 확대
7) 재가복지서비스의 확대
8) 여가프로그램의 개발
8. 정년연장에 관한 나의 제언
Ⅲ. 결 론

참고자료