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민간기업의 경력개발사례

경력개발사례
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최초등록일 2010.11.22 최종젿작일 2009.05
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민간기업의 경력개발사례
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    소개

    경력개발사례

    목차

    Ⅰ. 경력개발제도의 개념
    Ⅱ. 경력개발제도의 구성체계
    Ⅲ. 경력개발사례
    ◦ LG전자
    ◦ ㈜삼양사
    ◦ AMOCO
    Ⅲ. 한국기업 경력개발제도의 한계점

    본내용

    1) 회사가 종업원들이 자신의 가치관과 재능, 바람과 일치하는 경력을 계획하고 관리할 수 있도록 지원하는 활동
    예) 종업원 교육훈련 프로그램, Dual Ladder제도(승진경로를 관리자/전문가로 구분 운영하는 제도), 멘토링, 전직 지원 프로그램 등

    2) 한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련하여 얻게 되는 경험을 통해 자신의 직무관련 태도, 능력 및 성과를 향상시켜 나가는 과정으로서,
    결국 한 개인이 입사로부터 퇴직에 이르기까지의 경력경로(Career Path)를 개인과 조직이 함께 계획하고 관리하여 개인욕구왿 조직목표를 달성해 가는 총체적 과정
    ⇒ 한 사람이 입사부터 퇴직에 이르는 동안 경험하거나 수행하는
    직무를 통한 개발 활동

    참고자료

    · - 경력개발의 이론과 실제, 김흥국, 다산출판사
    · - 경력개발 및 관리 Jeffrey H. Greenhaus, 탁진국(번역), 시그마프레스
    · - 대한상공회의소, 경력개발 제도의 운영 사례왿 시사점
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