기업복�� 리포트

현대자본주의는 자본의 집적과 집중을 통한 독점의 일반화, 경제에 대한 국가역할의 증대, 기술진보왿� 설비의 근대화에 의한 생산력의 급격한 발전, 불완전고용과 구조적 불안정, 각종 조직의 관료제화 등을 그 특징으로 하고 있다. 이왿� 같은 현대자본주의의 발전에 따른 산업사회의 논리적 전개로 각종 산업과 문명의 비약적인 발달을 초래케 했으며 물질적인 풍요왿� 생활수준의 향상을 가져왔다. 다른 한편으로 산업사회의 전개는 인구, 자원, 공해문제를 비롯하여 빈곤과 불평등, 고용불안과 실업, 각종 조직의 관료제화, 소외된 노동, 계급대립과 노사분쟁 등의 문제를 가져왔다. 이는 산업사회의 논리적 핵심인 효율에서부터 기인된다고 할 수 있다. 효율만을 추구하는 것은 경제적 합리주의는 근로자에 대해 인위적인 통제를 가하여 근로자들의 주체성을 억압하고 각각 개인의 충분한 개성 발휘를 억제하게 되었다. 이로 인해서 기업 내에서는 효율을 추구하기 위해서 행하였던 것들이 기업의 기반을 흔들게 되었고 생산성 저하, 이윤하락, 노사분쟁의 격화왿� 같은 문제들을 만들어 내게 되었다.
지금까지 있어왔던 문제들과 앞으로 생겨나 격화될 문제에 대해서 기업은 다양한 준비를 해야 했다. 그 준비가 기업 내 복��제도라고 할 수 있다. 기업복��는 기업 자체가 스스로 주체가 되어 기업 내에서 기업이윤추구를 위해서 함께 일하는 근로자들이 생산성 향상 및 근로의욕고취를 할 수 있도록 근로환경 및 제반사항을 개선시키는 것이다. 이를 통해서 생산조직 속에서 다수를 차지하는 근로자들의 권리확대왿� 자기결정을 할 수 있도록 하는 산업민주주의가 실현될 수 있도록 했다. 기업복��의 확대는 복��의 직접적인 수혜 대상인 기업 근로자들에 대해서는 근로자들의 기업에 대한 헌신과 몰입, 그리고 협조적 노사관계를 구축함에 있어서 대단히 중요한 요인이 된다. 그러나 기업의 복��지출비용에 비해 근로자들이 느끼는 기업복��에 대한 만족도는 그다지 높지 않은 것이 현실이다.