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[문화 이해] 학벌주의에 대해서

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최초등록일 2010.12.08 최종젿작일 2010.12
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[문화 이해] 학벌주의에 대해서
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    소개

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    목차

    Ⅰ.서론
    1) 학벌 주의의 원인
    2) 학벌주의의 심화 요인
    1. 언론의 영향
    2. 입시학원 등 사교육업자의 이권 문제
    3. 대학의 영향

    Ⅱ.본론
    1) 학벌주의의 실태 및 문제점
    1. 개인적 측면에서의 문제점
    2.사회적 측면에서의 문제점
    3.기업체 측면에서의 문제점
    4.교육적 측면에서의 문제점

    2) 학벌중심사회의 극복대책
    1. 개인적 차원에서의 대책
    2. 사회적 차원에서의 대책
    3. 기업체 차원에서의 대책
    4. 교육적 차원에서의 대책

    3) 학벌이 개인과 사회에 미치는 영향
    4) 학벌극복 사례

    Ⅲ.결론  

    본내용

    3.기업체 차원에서의 대책
    기업체가 채용 단계에서 활용할 수 있는 학벌 이외의 개인 능력 판단 도구가 적기 때문이고, 다른 한편으로는 학벌이 ‘비공식적 조직과 통로를 기업체를 지원하는 수단으로 작용하기 때문에 기업체에서 중시하는 요인이 된다는 해석이 설득력을 얻을 수 있을 것이다.
    이러한 상황에서 문제를 조속하게 개선하기는 매우 어렵지만, 문제점을 개선하기 위한 노력은 정부의 대책 지원 의지에 따라 그 효과를 충분히 거둘 수 있을 것이다. 정부의 지원을 통해 다양한 개인의 능력을 표준화하고 교육훈련기관들이 이를 참조로 하여 교육훈련을 실행하도록 하는 대책, 기업체는 이 표준을 적극 활용하거나 다양하고 합리적인 채용 기준을 개발하여 교육훈련기관에 ‘신호를 보내고’ 그 신호를 수용하는 대학껓의 졸업생을 적극 채용하는 대책, 입사한 직원의 업무 성과 및 직무능력을 공정하게 평가하여 인정해 주는 평가 체제를 개발,활용하는 기업체를 정부가 적극 지원하는 대책 등을 추진한다면 이 문제는 크게 개선될 수 있을 것이다.
    ①새로운 직무능력표준 개발과 능력평가에의 적극 활용 – 영,미국권 국가(영국, 호주, 미국 등)에서 운영하고 있는 ‘국가 표준직무능력 체제’(National Skill Standard)의 도입을 적극 추진한다.
    ②직업 기초능력개발 프로그램 인증제도 도입 - 민간기업체에서 신규 인력 채용 시에 학벌을 중시하는 관행의 개선을 위한 대책으로 직무능력 소유 여부를 적극 평가하여 채용의 결정에 반영하도록 지원하는 대책을 수립한다.
    ③기업체의 인사관리 제도 개선 지원

    참고자료

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