호�공장실험의 내용과 문제점 인간의 성선설과 성악설을 순자왿� 맹자 비교 설명0

호�공장실험의 내용과 문제점 인간의 성선설과 성악설을 순자왿� 맹자 비교 설명0
다음 2개의 주제중 하나를 선택하여 A4 용지 2매 정도의 분량으로 자신의 의견을 서술하시오.
1. 호손공장의 실험결과는 인간성 중시의 경영이라는 점에서 상당한 호평을 받았다. 그럼에도 불구하고 호손공장 실험이 가지는 몇 가지의 문제점이 도출된다. 호손공장 실험의 내용과 그 문제점을 설명하시오.
2. 인간의 성선설과 성악설을 순자왿� 맹자를 중심으로 비교 설명하시오.
1. 호손공장 실험의 내용과 그 문제점을 설명하시오.
과학적관리론(고전이론)이 가지고 있는 많은 문제점 때문에 그 반대급부로 등장하게 된 것이 바로 신고전이론, 즉 인간관계론이다. 행동론자인 뮌스터버그, 오웬 등에 의해 시작되어 호손연구를 통해 본격적으로 이루어졌다. 호손연구는 전선과 전신기기 등의 제조회사로 종업원의 복지에 많은 관심을 가져 의료시설, 임금, 근로시간 등이 양호했던 AT & T 산하의 웨스턴 전기회사의 시카고 교외에 있는 호손공장에서 실시되었던 호손실험에서 비롯되었다. 이 호손실험이 바로 인간관계론의 효시가 된다. 호손실험은 1924년부터, 본격적으로는 1927년부터 1932년까지 `인간관계론의 아버지`라고 불리는 메이요왿� 뢰스리스버거의 협력으로 이루어졌다. 이는 `노동자의 생산능률은 임금, 작업시간, 노동환경 등 물적, 인적 제조건의 함수`라는 전통적 산업심리학적 가설에 역점을 두고 이를 검증하려는데 목표를 둔 실험이었다. 그러나 실험의 결과는 이 가설을 전면 부정하게 된다.
1) 호�공장실험의 내용
호손실험은 1-4차에 걸쳐 이루어졌다. 제1차 실험은 `환경조건(조명,통풍,온도 등)과 생산성과의 관계`에 관한 실험이었고, 제2차 실험은 `작업조건(작업시간, 휴식시간의 장단)과 생산성과의 관계`에 관한 실험이었다. 이 실험을 통해 생산성은 임금, 작업조건, 작업환경의 함수라는 종래의 산업심리학적 가설이 왿�해되었다. 오히려 생산성을 좌우하는 요인은 종업원사기(직장사기), 유쾌한 작업조건,