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참여정부의 인사제도

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최초등록일 2011.05.07 최종젿작일 2010.12
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참여정부의 인사제도
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    소개

    참여정부의 인사제도에 관한 내용입니다. 참고자료로 사용하세요

    목차

    Ⅰ. 참여정부의 인사제도
    인사개혁의 배경

    Ⅱ. 전략적 임용관리시스템 구축
    1. 국가인사기능의 통합
    2. 각 부처 인사역량 강화
    3. 직무분석의 확대 실시
    4. 공직분류체계의 개선

    Ⅲ. 투명·공정한 인사시스템 구축
    1. 투명하고 공정한 인사시스템 구축
    2. 국가 인재발굴 및 관리시스템 구축
    3. 정무직 및 공공기관장 선발시스템 개선
    4. 사회형평적 인재등용
    5. 공무원 채용방법의 다양화
    6. 정부기관 및 민·관간 인사교류 활성화
    7. 개방형직위제도 활성화

    Ⅳ. 전문성과 성과지향적 인적자본 개발
    1. 고위공무원단제도의 도입 및 시행
    2. 전문성 강화를 위한 총체적 교육훈련시스템 개발
    3. 성과중심의 인사평가시스템 구축
    1) 직무성과계약제 도입
    2) 다면평가제 활성화
    3) 성과관리카드제 도입

    Ⅴ. 참여정부 인사개혁의 문제점과 한계

    Ⅵ. 참여정부 인사개혁에 대한 논의

    본내용

    Ⅰ. 참여정부의 인사제도
    ○인사개혁의 배경
    참여정부는 출범 초기부터 공직사회 전반의 정부혁신을 이끌어내기 위해서는 공무원이 가장 먼저 변해야 한다는 기본적인 인식을 갖고 있었다. 공무원의 의식과 행동 변화를 위해서는 무엇보다도 공직사회를 새롭게 변화시킬 필요성이 있었기 때문이다. 정부가 세계 어디에 내놓아도 손색없는 행정시스템을 갖추고 있고 우수인재를 많이 보유하고 있다 하더라도 그 시스템을 운영하는 사람의 능력과 적성이 직무왿 맞지 않으면 국민의 기대에 부응하는 양질의 행정서비스는 제공될 수 없다.
    고도의 정보화·세계화 시대에는 과거에는 생각조차 할 수 없었던 새로운 정책문제왿 행정수요가 끝없이 창출되고 있다. 국경없는 무한경쟁이 이루어지고, 정부서비스도 국가간 경쟁체제로 바뀌었다. 또한 정책환경이 다양·복잡화되어 종전의 방식으로는 새로운 행정환경의 변화에 제대로 대응하지 못하게 되었다. 이에 대처하기 위한 정부행정의 핵심주체, 즉 창의적이고 사명감 있는 공무원의 확보왿 육성, 경쟁력 강화는 필연적이다.
    그 동안 많은 역대정부들은 공직을 계급제 하에서 폐쇄적으로 운영하여 국민들의 많은 불신을 받아왔다. 이런 공직의 폐쇄성과 연공서열문화로 인해 정책은 왜곡되고, 추진과정에서 비효율성이 발생하였으며, 사상 초유의 회환위기를 겪는 등 국가 경쟁력이 끝없이 추락하였었다.

    참고자료

    · 참고문헌
    · 국내 문헌
    · 〮〮⦁국가균형발전위원회, 『국가균형발전의 비전과 전략』, 동도원, 2004
    · ⦁국무총리실, 『규제개혁 추진방향과 과제』, 국무총리실, 2008
    · ⦁김권집·박수경,『한국행정조직론』, 이화, 2005(3판)
    · ⦁오석홍, 『행정개혁론』, 박영사, 2008
    · ⦁정부혁신지방분권위원회, 『2007 참여정부의 혁신과 분권』, 정부혁신지방분권위원회, 2007
    · ⦁행정안전부, 『2008 정부조직개편 백서』, 행정안전부, 2008
    · ⦁정부혁신지방분권위원회, 『참여정부의 인사개혁』, 정부혁신지방분권위원회, 2008
    · ⦁김영기 외저, 『정무인사혁신론』, 대영문화사, 2007
    · ⦁중앙인사위원회, 『참여정부 공무원인사개혁백서』, 중앙인사위원회, 2007
    · ⦁김호진, 『한국의 대통령과 리더십』, 청림출판, 2006
    · ⦁오석홍, 『인사행정론』, 박영사, 2009
    · 논
    · ⦁양지문, “참여정부의 인사개혁 효과성에 관한 연구”, 건국대 행정댿학원, 2005
    · ⦁조창현, “참여정부의 혁신과 인사개혁과제 및 전망, 중앙인사위원회, 2005
    · ⦁청왿대, “국정감사 주요쟁점 인사 관련 2006”, 청왿대, 2006
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    · ⦁권경득, “지방공무원의 인사개혁 평가왿 개선방안에 관한 연구”, 한국행정연구원, 2007
    · ⦁이호선·이재한, “다면평가제도에 대한 수용도가 행동계획수립과 조직몰입에 미치는 영향”, 인사관리연구, 2006
    · ⦁강정석, “정부혁신의 이해 : 참여정부 혁신전략과 실천논리”, KIPA 연구보고서, 2005
    · ⦁강철승, “참여정부 행정개혁 성과왿 과제”, 한국행정학회, 2007
    · ⦁김동욱, “이명박 정부의 조직통폐합 이후 보왿 과제”, 한국행정학회, 2008
    · ⦁김일재, “참여정부의 조직·인력관리 현황과 방향”, 한국행정학회, 2005
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    · ⦁손호중, “참여정부 조직진단의 현황 및 성과-국민의 정부왿 비교를 중심으로-”, 한국행정학회, 2007
    · ⦁성경륭, “참여정부의 국가균형발전전략”, 한국행정학회, 2003
    · ⦁이근주, “참여정부 혁신성과: 추진체제 및 과정의 역대 정부간 비교”, 한국행정학회, 2007
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