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국제통상업무에서의 문화적환경의 중요성

국제통상시 또는 국내기업의 해외진출시 필수적으로 고려하여야 하는 상황들을 실사례 중심으로 정리하였음. Huntington과 Hofstede의 세계질서재편론과 문화측정이론 중 한국에 관한 부분들을 그대로 수용하지 않고 정확한 사실에 의거하여 비판함으로서 국내기업들이 실제 적용할 수 있는 기초를 세움. 실제의 IBM의 영업사원 교육과정사례왿, 저자가 직접 해외사업을 통해 경험한 베트남/태국/중국/일본의 문화를 비교함으로써 국내기업과 학생들에게 필요한 실제적 자료 제공.
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최초등록일 2011.05.23 최종젿작일 2010.09
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국제통상업무에서의 문화적환경의 중요성
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    소개

    국제통상시 또는 국내기업의 해외진출시 필수적으로 고려하여야 하는 상황들을 실사례 중심으로 정리하였음.
    Huntington과 Hofstede의 세계질서재편론과 문화측정이론 중 한국에 관한 부분들을 그대로 수용하지 않고 정확한 사실에 의거하여 비판함으로서 국내기업들이 실제 적용할 수 있는 기초를 세움.
    실제의 IBM의 영업사원 교육과정사례왿, 저자가 직접 해외사업을 통해 경험한 베트남/태국/중국/일본의 문화를 비교함으로써 국내기업과 학생들에게 필요한 실제적 자료 제공.

    목차

    문화적 환경의 이해
    - 문화의 정의왿 특성
    - 문화적 차이의 측정
    - 문화왿 다국적기업경영

    한국에 관한 이론 비판
    - Huntington의 세계질서 재편론
    - Hofstede의 문화측정 이론

    사례를 통한 참조왿 결언
    - IBM 영업사원 교육 과정 사례
    - 베트남/태국/중국/일본과의 문화 비교
    - 결언

    본내용

    문화적 환경의 중요성
    문화의 정의왿 특성
    문화적 차이가 경영환경에 미치는 영향
    - 기업 간의 관계에서; 공급사, 해외고객, 국제합작투자, 전략적 제휴 시
    문화적 차이의 영향을 고려하여 신뢰구축과 원만한 관계 정립.
    - 기업 내에서의 사람들 간의 관계; 효과적인 공동작업을 위하여
    . 권력격차 성향에 따라 구성원 간의 권력관계 정립하는 것이 중요함
    . 성과급 지급 시 개인주의 대 집단주의 성향 고려
    문화적 차이에 민감한 사항들
    국제경영에 있어서의 고려사항
    - 조심할 사항; 본국중심적 사고방식과 행동
    - 문화가 경쟁우위를 창출할 경우; 해외 종업원에게 반영하고 교육하여 전달
    . 일본의 그룹중심, 지속적 개선, 조직에 대한 충성이 전자산업에서의 우위
    . 한국의 ‘빨리빨리’ 문화에 근거한 목표달성 문화는 고도성장의 근본요인
    한국에 대한 이론 비판
    8개월 간의 합숙교육을 통한 findings – 1980년대 중반
    - 홍콩의 전문교육센타에 40명/class로 한국, 동남아, 스리랑카 의 10여개국 학생
    이 같은 호텔에서 합숙
    - 4인 1조의 team study왿 과중한 과제 부과로 개인의 내면을 모두 드러냄.
    - 한국인의 우수성 입증; 영어왿 학력의 불리함 극복, 뛰어난 결과를 보여줌

    참고자료

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