[조직행동론] 조직갈등과 탿�임오프제

서론 1. 탿�임오프제 정의
탿�임오프제란?
탿�임오프제(Time Off)는 제한된 노조 전임자에 대해 노사관련 업무(노사교섭, 산업안전, 고충처리 등)에 한해서만 근무시간으로 인정하여 임금을 지급하는 제도.
노조 전임자란?
노동자들의 권익과 처우개선을 위해 활동하는 집단인 노동조합의 업무에만 종사하는 자로서 노조 집행간부(위원장, 부위원장, 사무국장 등)을 말한다.
일단 서론입니다. 탿�임오프제의 정의에 대해서 설명해드리겠습니다. 탿�임오프제는 제한된 노조전임자에 대해 노사관련 업무에 한해서만 근무시간으로 인정하여 임금을 지급하는 제도입니다. 쉽게 이야기 하자면 지정된 노조활동을 하는 부분에서만 임금을 지급하겠다는 그러한 제도입니다. 노조전임자에 대해 살펴보면 다음과 같습니다. (그대로 읽기)
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서 론
서론 2. 탿�임오프제 시행과정
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97년 전임자 급여지급 금지를 노조법에 명시하고도 세 차례 시행을 연기
노사가 전임자수를 축소하도록 노력의무를 부과했으나 그 수는 오히려 증가
법을 제정하고도 13년이나 유예하고 있는 상황에 따른 시행의 필요성
노조 전임자의 임금을 사용자가 지급하지 않으면 노조
재정상 이를 감당할 수 없어 노조활동이 위축될 우려가 있음
이에 일정부분 유급으로 처리할 수 있도록 탿�임오프제 실시
이러한 탿�임오프제에 대한 우리나라의 시행과정을 살펴보시겠습니다. 원래 97년에 노조활동을 하는 전임자들에게 회사에서는 임금을 주지않는 것을 노조법에 명시하였습니다. 하지만 이것에 강력히 반발한 노조때문에 이 법을 계속 시행을 연기하게 됩니다.
연기하는대신에 노사 자체에서 전임자수를 축소하도록 노력의무를 부과하였으나 그 수는 오히려 증가하는 사태가 발생했습니다.
이러한 법을 제정하고도 노조의 반발에 의해 13년이나 유예하고 있는 상황에 따른 새로운 제도가 필요하게 됩니다.
전임자 급여 지급 금지법을 시행하게 되면, 노조 전임자 임금을 노조 스스로가 감당할수 없어 노조활동이 위축될 우려가 있기 때문에 노조는 지금까지 반발 하였습니다.