[A+] 외국인 노동자의 인권침해 사례 연구

2. 외국인 노동자 인권침해 사례

(1) 사업장에서 외국인 노동자 인권침해
1) 사용자의 외국인노동자 차별
외국인 노동자는 한국인과 거의 같은 일 하더라도 훨씬 낮은 임금을 받는다. 그것은 재외 동포왿� 이민족 노동자, 산업연수생과 미등록 노동자에게서 공통적으로 나타난다. 외국인 노동자의 목소리를 들어보기로 한다.

- 차별도 있고, 나중에 조장을 맡은 한국 사람이 아파서 조장 일을 대신 맏아서 하기도 했어요. 그런데 직책수당도 전혀 없었어요. 얘기를 하니까 외국인이라서 안 된다는 거에요.특근수당도 한국 사람은 6만원인데, 나는 4만원 받았고, 후에 내가 6만원으로 올랐고 한국 사람도 같이 올라갔지. 그런 건 우리도 인정해요. 우리는 외국인이니까 한국 사람하고 같이 대우를 해달라고 하지는 않아요. 그러나 연수생이라고 페인트 칠 시키면서 연수생 월급만 딱 주면 안된다고 생각해요. 페인트 칠이 몸에도 많이 해로운 일이니까. 잔업은 기본급의 1.5배, 밤 10 이후 새벽 4시까지는 야근 수당으로 기본급의 두배 주는데. 기본급이 작으니까 한국 사람과의 급여도 차이가 많이 났어요. 월차 수당도 받지 못했고...-
./재중 동포 산업연수생,남자,40대

외국인 노동자에 대한 차별대우는 임금뿐 아니라 ‘그들에게 부여되는 직무’에도 발생한다. 사실 외국인 노동자가 직장에서 한국인노동자왿� 같은 일을 하는 경우는 거의 없다. 외국인 노동자의 직무는 누군가가 반드시 하기는 해야 되지만 생산과정에서 핵심적인 아닌 허드렛일이 많다. ‘같은 직종에서도 힘든 일만을 골라 시킨다’는 이야기다. 이러한 사실은 2002년 국가인권위원회의 조사 결과에서도 확인된다. 직장내에서 종종 차별을 받느냐는 질문에 응답자의 32%가 그렇다고 응답하였다.
한편, 외국인노동자 중에서는 일을 하고도 임금을 받지 못하는 경우가 적지 않다. 임금체불은 회사의 경영 악화 혹은 부도 때문에 발생하기도 하며, 기업주가 악의적으로 임금체불을 하였기 때문일 수도 있다.